Как провести собеседование с бухгалтером

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. Полезные советы На начальном этапе нужно узнать, достаточно ли у главбуха квалификации и опыта, чтобы работать в вашей компании: Как долго вы работаете в бухгалтерской сфере? Почему уволились собираетесь уволиться с предыдущего места работы? С какими системами налогообложения имели опыт работы?

Здесь нет необходимости в стрессовых вопросах, или тех, которые используются для проверки наличия креативного мышления. Вопросы для собеседовании бухгалтера Как правило, вопросы бухгалтеру на собеседовании делятся на две категории: базовые, и те, которые помогают определить профессиональные навыки. В большинстве случаев менеджеры по персоналу используют вопросы, позволяющие оценить ответственность, исполнительность, пунктуальность, порядочность и аккуратность претендента, наличие у него лидерских качеств — наиболее востребованных для таких должностей. Перед проведением собеседования на должность бухгалтера следует оценить резюме кандидата. Проанализировав этот документ, менеджер по персоналу сможет составить предварительное мнение о навыках и компетенциях соискателя.

Тесты и вопросы на собеседовании бухгалтера при приеме на работу

Просмотреть полную версию : Бухгалтера, как проходили ваши собеседования? За свою жизнь побывала на очень большом количестве собеседований.

Сейчас иду искать работу в качестве бухгалтера не главного. Расскажите, о чем спрашивали Вас на этих собеседованиях? Или, если Вы работаете главбухом, о чем Вы спрашиваете соискателей на должность простого бухгалтера? Может какие задачки-упражнения-испытания проводите? По ходу работы случилось искать второго буха в помощь. Никаких задачек и тестов не задаю..

Из основных вопросов: просьба иметь резюме, знание компьютера, ну и круг обязанностей. Всегда интересуюсь, почему ушел с предыдущ. Но у нас фирма маленькая, как в больших не знаю.

Сама устраивалась примерно так же и везде по рекомендации… так что особо с собеседованиями не сталкивалась По ходу работы случилось искать второго буха в помощь. Сама устраивалась примерно так же и везде по рекомендации… так что особо с собеседованиями не сталкивалась Резюме не прошу, просто разговариваю, по разговору очень много видно, да и любой тестовый вопрос можно очень незаметно задать, если захочется. Насчет предыдущей работы могу поинтересоваться, но вряд ли буду звонить.

По рекомендации не устраивалась, а вот через ЛВ — это да, было и есть. К специальному обраазованию не требовательна, так как сама технарь, но опыт, пусть и небольшой, все-таки желателен, но все-таки все зависит от соискателя.

Мы, главбухи, не кусаемся, поверьте. Но ведь помимо резюме и рассказа соискателя о прежнем месте работы, хочется ведь проверить уровень знаний? Вообще, вопрос возник не просто так. Давным-давно, когда я еще и не думала становиться бухгалтером, а много и старательно училась, разговорились мы как-то с одной женщиной — главбухом средненькой фирмы человек бухгалтерии у нее в подчинении было тогда. Так она в красках описала мне некую девушку, которая пришла к ней на участок устраиваться, выложила веером дипломы Финека, МВА, МФСО или как там они называются и прочее и прочее.

Моя знакомая слегка обалдела от комплектика и задала простой вопрос: "А как приходуются материалы? И пришлось ей собирать свои дипломы и идти искать что-то еще. Поскольку, если счетов не знает- научим, а вот если элементарная логика не ночевала а, например, счета и проводки выучила на зубок , то дело — швах! У нас в организации немецкая консалтинговая компания — ведем бухучет в осн. Просто уровни тестов разные, в зависимости от позиции. Я главбух — тоже в свое время писала такой тест — 3 часа это у меня заняло В тесте было абсолютно все, вплоть до сведения небольшого баланса.

Ну и собеседования проходят с рук-лем отела кадров, а потом и с ген. Я считаю такой метод отбора абсолютно правильным. Можно узнать капельку подробнее? Обычно я отталкиваюсь от резюме и от обязанностей а также умений и навыков , которые потенциальный работник там написал. Предположим там написано: "ведение книги покупок". Спрошу, как чисто технически оформляется книга.

Если человек указывает "начисление зп и налогов", спрошу по этой теме… Об адекватности. Был у меня такой подарочек, доставшийся в наследство. Образование "высшее", точнее верхнее, килограммы со штуками складывала.

На то испытательный срок и существует. Логическое мышление для бухгалтера очень важно, так как инструкции и планы счетов меняются, а суть бухучета остается. А как Вы определите, умеет человек мыслить логически или нет? Первого пришедшего возьмете, а там испытательный срок покажет? Была вчера у одной знакомой в фирме на собеседовании. Она знает, что я человек адекватный, надежный, временем проверенный мы 6 лет раньше в другом месте с ней работали.

Знает, что без опыта. Но если берусь, то справлюсь. Мы очень долго знакомились-беседовали как на отвлеченные темы, так и они рассказывали про должностные обязанности, которые относятся к данной вакансии.

Ну, чесслово, ничего сверхестественного там нет для человека с высшим управленческим образованием и хорошими бухгалтерскими курсами, но когда одна дама спросила про мой опыт и узнала, что непосредственно в бухгалтерии я никогда не сидела, как-то они там скисли все.

Мы обычно спрашиваем какие-либо элементарные проводки. Типа купили материалы, какие проводки. Отгрузили продукцию, какие проводки. Пришли деньги на р. Их спрашиваешь, а они отвечают а зачем, ведь 1с все делает сама А как Вы определите, умеет человек мыслить логически или нет?

Это видно сразу, словами не опишешь. А по поводу авансовых — лично мне достаточно будет человека с хорошим знанием ПК и опять же с логическим мышлением, чтобы при случайной ошибке он был способен разобраться, не паникуя — ой, программа неправильно делает!!!! Я, когда принимала девочек на простую работу — банк, авансовые, касса — брала без опыта, лишь бы понравилась в первую очередь на быстроту реакции и блеск глаз смотрела.

Если на что-то более сложное — зарплата, материалы, отгрузка, кроме этого задавала вопросы по проводкам господи боже, чего я только не наслушалась!!! А когда брала себе заместителя, то просто разговаривала, смотрела, как мне нравится человек, не раздражает ли меня, и задавала всего один вопрос — Вам нужно через неделю сдавать отчет, а в программе нет ничего у нас очень крупная была организация, тысячи отгрузок, выписка банка на 5 листах ежедневно и слушала, что мне отвечают.

Мне было важно, как человек реагирует на такую ситуацию. Нет, почему? Друзья подарили": Выяснилось, что в компании, в которую иду, тестов не будет, но разговоры разговаривать, общий уровень знаний и степень адекватности проверять все равно будут. Это даже лучше. Тест заполнила огромный, страниц на 15 и все по основным средствам, а потом кадровик берет мое резюме и говорит"ой, а нам бухгалтер нужен от 25 лет".. А мне тогда 21 было. Занавес До сих пор с нежностью вспоминаю фин.

Задал он мне пару сложных вопросов по материальному учету, а я на все ответила. Он еще.. Я опять. И тут он спрашивает" а какая тема у дипломной работы была? Вы меня немного успокоили. Шанс устроится без опыта все же остается. Вопросы главному бухгалтеру на собеседовании С логикой и здравым смыслом у меня все в порядке. Штуки с килограммами меня в начальной школе отучили складывать, а без опыта при самых хороших знаниях кандидатура выше кассы-банка не особо рассматривается, а соответственно и знания эти не спрашиваются.

Главное, чтобы человек был хороший, да? С логикой и здравым смыслом у меня все в порядке. Можно в личку, а то я бухгалтера ищу, неспешно так. Денег немного, но полные соцгарантии, отсутствие перереботок — я сама их не приветствую. Минус или плюс для кого как — это бюджет. Ну я бухгалтер довольно узкоспециализированный… Я веду участок зарплаты….

Обычно на собеседованиях сначала разговор с отделом персонала, потом тест какой-нибудь очень редко без тестов , потом собеседование с глав. Вопросы по моему участку… Проводки начисление зп, больничных, ЗП налогов… Как рассчитать больничный, или отпуск… Разница в начислении налогов при традиционке и упрощенке… Плюс всегда спрашивают, почему ИМЕННО этот участок из всей бухгалтерии я выбрала….

Почему ушла с предыдущей работы…. Вот, вроде, и все. Мама Таня , Обычно я отталкиваюсь от резюме и от обязанностей а также умений и навыков , которые потенциальный работник там написал.

Если человек указывает "начисление зп и налогов", спрошу по этой теме… Автор топика не против, если влезу? А как отнесетесь к тому, что например в организации, где был данных бух, импорта-экспорта не было? Мама Таня , А в общем, кто что спрашивает. Кто тесты по налогам и проводкам дает. Кто психологические тесты проводит. Там немножко другое. Меня интересует именно простой рядовой бухгалтер. И особенности собеседования именно с ним Автор топика не против, если влезу?

Нормально отнесусь. А вакансии все разные. Если мне ну оочень понравится человек, я его и без импорта-экспорта возьму. Приведем простой, но крайне любопытный факт: за последние два года бюджетной финансирование КГПУ им. Астафьева значительно сократилось. Причина — внедрение подушевого финансирования. Федеральные власти уже несколько лет назад задали четкие правила игры: каждый бюджетный рубль должен расходоваться эффективно и спрашивают за это очень жестко.

Проверки в вузах проводятся регулярно. После ухода Ольги Анатольевны только и говорят о вашей отставке… — Смеется.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Советы главбуху. Как собеседовать бухгалтера при приеме на работу

Особенности собеседования с бухгалтером. Основные вопросы на собеседовании. Как бухгалтеру успешно пройти собеседование. Как проводить собеседование с бухгалтером. После того как вы установите, какими качествами, знаниями и навыками должен.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Собеседование с бухгалтером: как не ошибиться в выборе специалиста Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку. Как избежать штрафов. Онлайн-касса для курьера: как выбрать устройство для выездной торговли. В этой статье мы рассказали о требованиях к онлайн-кассам для выездной торговли. К каждому навыку — подборка полезных сервисов, книг и статей. Программа для онлайн-кассы: как выбрать подходящее ПО. О том, как выбрать программу для онлайн-кассы, читайте в этой статье. Главный редактор: Татьяна Кутузова.

Просмотреть полную версию : Бухгалтера, как проходили ваши собеседования?

Здесь можно выделить несколько требований: Сформулировать четкий набор должностных обязанностей. Как правило, в крупных организациях имеется целый бухгалтерский отдел.

Как провести собеседование вопросы с бухгалтером

Являясь профессиональным провайдером бухгалтерских услуг , мы точно знаем, когда и о чем спросить соискателя на собеседовании на должность бухгалтера, чтобы выяснить, насколько эффективно сможет проявить себя конкретный специалист. Что нужно знать бухгалтеру Конечно, это обусловлено тем, какой именно участок работы включает в себя вакансия бухгалтера. В любом случае нужно учитывать, что к вам в компанию устраивается прежде всего человек, а не функция. Поэтому необходимо оценивать не только компетенции и профессиональные навыки собеседника, но и его личные особенности, природные способности. Именно от последних зависит, в какой мере обнаружится его мастерство, как бухгалтера, в определенных ситуациях.

Как провести собеседование на должность бухгалтера вопросы

Тем не менее, излишняя стеснительность может тоже сыграть плохую службу для кандидата, поскольку он должен уметь подать себя как специалиста, рассказав об имеющихся успехах, которые важны для нового работодателя и имеют отношение к профессиональной деятельности. Например, можно поделиться опытом успешно пройденных проверок со стороны фискальных органов или успешно пройденного аудита, ваших предложений по поводу оптимизации учета и так далее. Прежде всего, независимо от важности вакансии и заявленных требований, кандидат в отдел бухгалтерии должен помнить, что в бухгалтерии все знать — невозможно. Но при наличии логики, а также базовых знаний, нужные варианты ответов можно предложить самостоятельно — как говорят профессиональные бухгалтера со стажем, главное это уметь отстоять собственную позицию, даже если с вашим ответом не согласны. Как провести собеседование с главным бухгалтером вопросы Если кандидат рассматривается на вакансию в небольшой компании, где помимо обязанностей главного бухгалтера ему по совместительству придется выполнять функции финансового директора, следует учитывать дополнительные критерии при отборе. Это, прежде всего, опыт работы в области управленческого учета, бюджетирования и планирования. Помимо сообщения о себе, соискателю желательно заранее продумать вопросы, которые будут адресованы работодателю. Необходимо понимать, что собеседование — это оценка как соискателя, так и работодателя. Это возможность достигнуть общей договорённости, позволяющей как предприятию, так и соискателю получить новый виток в развитии. Вопросы при приеме на должность и тесты, как их пройти От дальнейшего рассмотрения этой кандидатуры разумнее отказаться, ведь для работы в бухгалтерии нужны стабильные люди.

Как провести собеседование с бухгалтером Есть множество разных вариантов развития сценария, но сегодня хотелось бы привести инструкцию того, на что именно необходимо обращать внимание. Что вам необходимо?

На начальном этапе нужно узнать, достаточно ли у главбуха квалификации и опыта, чтобы работать в вашей компании: Как долго вы работаете в бухгалтерской сфере? Почему уволились собираетесь уволиться с предыдущего места работы? С какими системами налогообложения имели опыт работы? Но если вы применяете общий режим, не рискуйте брать на работу главбуха, который имеет практический опыт только на спецрежимах, но не работал на ОСНО.

Собеседование с бухгалтером: как не ошибиться в выборе специалиста

.

Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

.

Вопросы на собеседовании бухгалтеру и ответы на них

.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. Полезные советы

.

Вопросы на собеседовании бухгалтеру

.

Как провести собеседование с бухгалтером вопросы

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как выбрать БУХГАЛТЕРА, какие основные критерии отбора, как провести собеседование
Похожие публикации