Когда начальник хочет всех отправить безсодержания и не знает как это сделать

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Все жалуются на вредных или бесчеловечных начальников, а тут ситуация наоборот. На работе завязался разговор с начальником одного из цехов. Жалуется, что работать некому. Я - Сергеич, возьми еще людей на работу в таком случае. Начальник- По штату не положено, все должности заняты, 25 человек уже есть. Я - И тебе мало?

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Вопросы по поступлению денег в фирму и кто сколько себе берет - не твое дело - тебе с твоей должности не видно всей картины - тебе может казаться что все в шоколаде -а это не так. А к вопросу о повышении - ко мне часто подходят, причем аргументация как правило дурацкая а по телефону это делать вообще верх критинизма -ты не знаешь где сейчас директор, с кем и о чем разговаривает - и тут ты такой красивый - дайте мне больше денег.

Пойми - с такими просьбами нормальному директору дятлов в день подходит, и все рассказывают как они перерабатывают и про свои проблемы. Поэтому слушай инструкцию как надо: Берешь свои должностные обязанности или трудовой договор. Ставишь напротив каждого пункта в обязанностях плюсик если ты реально это делаешь и минусик - если нет.

В результате ты получаешь соотношение к примеру - получешь 25 но справляешься с этим за 20 часов в неделю. Ну а дальше - дальше ты пишешь что ты делаешь остальные 20 часов. И желательно чтоб это было не сидение на пикабу. Отчеты, переписку и прочее - возьми с собой. Ну теперь ждем подходящий момент. Самый правильный - заключение большой сделки, или еще лучше -ее благоаполучное закрытие с приходом денег на счет.

Если ты принимал в ней участие и уверен что от твоего труда была польза - самое то подмажь бухгалтершу или секретаршу -они всегда знают в каом состоянии босс одна видит счета и оплаты, другая -настроение в живую И все- вперед.

Но тут надо быть честным с собой - действительно ли ты правильно понимаешь что приносишь пользу? Ебашь как негр и если у начальника будет хорошее настроение возможно получишь надбавку к зарплате. Нахрена такой начальник который не знает что Васю нужно повысить потому что он тащит, а Жору нужно уволить потому что он хитрое днище? С таким начальником самый простой способ добиться повышения зп это найти другую работу Руководители отделов склонны сглаживать косяки и не выносить сор из избы. Чем они там живут и чего хочут - он знать не знает и не должен.

Понятно что все хотят больше денег. Причем и Жора и Вася. И поверь - ни один жора не придет и не скажет - босс, я днище, я нихера не знаю, уменьшите мне зп, а лучше гоните меня в зашей. Тут все зависит от непосредственного начальника - если он тянет отдел и может на тебя положиться - он будет хлопотать.

Если он безынициативное существо - тогда надо лезть к директору. Но лучше это делать аргументировано. Я честно говоря один раз так поменял начальника производства - знал, что подрастает бригадир, люди его уважают, безотказный и инициативный. И тут его начальник встал в позу -я это не буду делать -вы мне премию за прошлый проект не заплатили. А проект по его вине был просран, убыточен и еле еле удалось замять с клиентом вопросы. Результат - начальник производства был послан нахуй, собрал вещи в моем присутствии , получил расчет и трудовую и через пятнадцать минут стоял за воротами в ахуе - на его место был готовый человек, со процентной лояльностью - о чем уже 7 лет не жалею.

Тут опять же надо понимать - когда можно качать права - а когда - лучше не надо. Все мы всетаки люди, а не функции. Особенно этим славятся главные бухгалтеры.

Ни один босс, никогда сам не предложит повысить зп никому!! Его задача - минимизировать затраты и увеличить прибыль. Поэтому только аргументированные доказательства того, что ты приносишь в разы больше чем положено по инструкции.

И заслуживаешь больше денег. Таких компаний у нас очень мало

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За свой счет, если договоримся – Елена А. Пономарева

Теперь его сменщик уволиться и когда он вернётся он и сам не знает. . Наш директор с 1 апреля хочет нас уволить. открыть на нас ИП и принять нас на .. И всех работников хотят отправить в отпуск без содержания. Так как начальник не подписывает мое заявление,что мне делать в дальнейшем?. 4 Имеют ли право отправлять в отпуск без содержания рабочих . Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения К тому же предоставление отпуска за свой счет – это не обязанность.

Рождение ребенка Регистрация брака Смерть близких родственников До 5 календарныхдней Часть 2 ст. Очевидно, что сам работник может быть заинтересован в подобном отпуске, лишь имея на то веские, по его мнению, основания. И все же, невзирая на причины, с которыми связана потребность отлучиться с рабочего места, начальник обязан отпустить только некоторые категории сотрудников. Также обязанность отпустить работника на несколько дней без оплаты может быть установлена иными статьями ТК например, в случае сессии или федеральными законами. Длительность отдыха В остальном же отпуск без содержания может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Вместе с тем, перечень последних законодательством не установлен, а потому, по сути, определяется работодателем самостоятельно. Не предусматривает в большинстве случаев Трудовой кодекс и конкретного срока отпуска без содержания. Его длительность нормативно не установлена. Если начальник обязан предоставить отпуск или не возражает против того, чтобы отпустить работника на некоторое время, то руководитель организации просто визирует заявление работника. После этого данные об отпуске за свой счет следует отразить в личной карточке сотрудника. Отпуск без содержания по инициативе работника Инициатором отпуска без содержания является работник. Очевидно, что, решив свои проблемы до означенного срока, он может также инициировать и досрочный возврат на работу, не желая более терять в заработной плате.

Вопросы по поступлению денег в фирму и кто сколько себе берет - не твое дело - тебе с твоей должности не видно всей картины - тебе может казаться что все в шоколаде -а это не так. А к вопросу о повышении - ко мне часто подходят, причем аргументация как правило дурацкая а по телефону это делать вообще верх критинизма -ты не знаешь где сейчас директор, с кем и о чем разговаривает - и тут ты такой красивый - дайте мне больше денег.

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Бесплатные юридические консультации

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту - правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе. Подготовка ответа может занять некоторое время.

Отпуск без содержания

Продолжительность административного отпуска ограничивается лишь временем, на которое начальство готово отпустить сотрудника с учетом того, чтобы не пострадал производственный процесс. Что говорит ТК РФ? А что же говорит закон по теме того, на какой период можно брать отпуск без сохранения заработной платы или без содержания? Закон обязывает работодателя предоставлять неоплачиваемые отпуска лишь нескольким группам сотрудников. Соответственно, предельные сроки устанавливаются исключительно для них. Количество дней отпуска за свой счет, которое положено ветеранам составляет до 35 дней в году, пенсионерам — до 14, инвалидам — до 60, супругам и родителям погибших военных — до 14, людям, проходящим обучение в ВУЗе — до 15, готовящимся к защите диплома и госэкзаменам — 4 месяца, имеющим определенные семейные обстоятельства — до 5. Длительность отпусков для остальных работников закон не регулирует. Товарищам студентам не стоит забывать о праве на учебный отпуск, как это лучше сделать вы ознакомитесь в этом разделе. На усмотрение работодателя Если человек не входит в категорию сотрудников, имеющих законное право на внеочередной отпуск по первому требованию, он должен самостоятельно договариваться с начальством. Руководитель вправе отпустить или не отпустить работника.

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России.

Предлагаем вам прочитать статью по вашему запросу ниже. Или поискать нужную информацию в облачных ссылках за свой счет директор не подписывает Работника начальник отпустил в отпуск за свой счет, директор не подписал, итог - прогул-увольнение По сроку отпуск был?

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Всё об отпуске без сохранения заработной платы
Похожие публикации