Кому родчиняется мфц орла

Постановлений Правительства Орловской области от Управление строительства, транспорта и дорожного хозяйства далее - Управление является структурным подразделением Департамента строительства, топливно-энергетического комплекса, жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и дорожного хозяйства Орловской области далее также - Департамент , осуществляющим функции по реализации возложенных на Департамент полномочий в сфере строительства, транспорта и дорожного хозяйства. В своей деятельности Управление руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Уставом Основным Законом Орловской области, законами Орловской области, указами и распоряжениями Губернатора Орловской области, постановлениями и распоряжениями Правительства Орловской области, Положением о Департаменте, приказами Департамента, а также настоящим Положением. Положения об отделах Управления утверждаются приказом Департамента. Основными задачами Управления являются: обеспечение реализации на территории области единой государственной политики в сфере строительства, транспорта и дорожного хозяйства; участие в осуществлении контроля за соблюдением законодательства в сфере строительства и транспорта; в ред.

Помимо того что СНИЛС нужен для формирования пенсии, он необходим для получения государственных услуг в электронном виде и льгот, сокращения количества документов при получении различных услуг и др. При заключении трудового договора или договора гражданско-правового характера работодатель в течение двух недель отправляет данные сотрудника и заполненную анкету в территориальный орган Пенсионного фонда России. Страховое свидетельство со СНИЛС оформляется в течение трех недель, передается сначала работодателю, который выдает его сотруднику. Необходимо предъявить паспорт и заполнить анкету. Такую же процедуру проходят те, кто добровольно делает отчисления на свою будущую пенсию в Пенсионный фонд России за себя или за другого человека. Дети старше 14 лет могут обратиться самостоятельно со своим паспортом.

Вопрос-ответ

Трудовые отношения — как оформить персонал Просмотров: Отвечаем на вопросы по теме Кадровые вопросы регулируются большим количеством нормативно-правовых актов: кодексы Гражданский, Трудовой, Налоговый, КоАП , специальные законы, постановления и приказы Правительства и министерств, множество инструкций и указаний других государственных органов и т.

В разнообразии этих документов бывает трудно понять, как можно законным образом оформить трудовые отношения, чтобы защитить интересы и работодателя, и работника. В этой статье мы дадим общее представление о том, какие возможны варианты отношений лица, предоставляющего работу, с тем, кто ее выполняет.

Каким образом можно оформить отношения с работником? Трудовые отношения — это только такие отношения работодателя и работника, которые имеют признаки, указанные в статье 15 ТК РФ: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы трудовая функция ; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка; обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Но кроме трудовых отношений на основе трудового договора , взаимодействие с работником можно оформить и в рамках г ражданско-правовых отношений , когда работодатель и работник выступают в роли заказчика и исполнителя. Такие отношения не подчиняются трудовому законодательству и снимают с заказчика значительную долю ответственности за условия труда исполнителя.

При этом в статье 15 ТК РФ подчеркивается, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Самые частые претензии со стороны контролирующих органов вызывает как раз попытка выставить реальные трудовые отношения под видом гражданско-правовых. Что выигрывает работодатель в этом случае? Он не только имеет возможность не платить за работника в ФСС страховые взносы по травматизму и профзаболеваниям, но и не должен предоставлять отпуск, больничный, декретные выплаты и пособия по увольнению.

Но если работодатель здесь выигрывает, то работник проигрывает, поэтому с 1 января года у него есть право потребовать признать гражданско-правовые отношения трудовыми статья ТК РФ , если на то есть реальные основания. Предлагаем подробнее рассмотреть, как строится взаимодействие работодателя и работника в рамках собственно трудовых отношений и в рамках гражданско-правовых, среди которых есть и вариант заемного труда аренды персонала.

Трудовой договор с работником По трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по определенной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату , а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка данного работодателя ст.

Трудовой договор максимально защищает права работника и, в то же время, возлагает на работодателя максимальную ответственность из всех возможных вариантов оформления трудовых отношений.

О том, как заключить трудовой договор и какие условия надо в нем предусмотреть, мы рассмотрели в отдельной статье , потому что при заключении такого договора надо учесть немало нюансов.

Что еще, кроме заключения трудового договора должен сделать работодатель при приеме на работу и дальнейшем взаимодействии с работником? Права и обязанности работника и работодателя прописаны в статьях 21 и 22 Трудового кодекса. Пройдемся вкратце по тем пунктам, которые должен обеспечить работодатель своему работнику: ознакомить с локальными нормативными актами, такими как правила внутреннего трудового распорядка, положение по оплате труда, положение по защите персональных данных; обеспечить безопасность и условия труда, а также оборудование, инструменты, техническую документацию и другие средства, необходимые для исполнения трудовых обязанностей; выплачивать работнику заработную плату в полном размере, при этом выплаты должны производиться не реже двух раз в месяц; ежемесячно за свой счет выплачивать страховые взносы за работника в ПФР и ФСС; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; оплачивать нерабочие праздничные дни и ежегодный отпуск; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей; оплачивать отпуск по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до полутора лет; оплачивать дни нетрудоспособности.

Гражданско-правовой договор с работником — физическим лицом Договор гражданско-правового характера ГПХ — это хорошая возможность для работодателя заказать стороннему исполнителю услугу работу , которую не могут выполнить его штатные работники.

Такой договор подойдет и в случае, когда объем работ является небольшим, и привлечение работника в штат будет необоснованным. Это может быть ремонт чего-либо, выполнение перевода, привлечение определенного числа клиентов, разработка технической документации и т.

Оформляется такой договор не как трудовой, а в виде договора подряда или оказания услуг. Кроме того, к гражданско-правовым договорам, на основании которых можно привлечь к исполнению физическое лицо, относятся договора перевозки, транспортной экспедиции, поручения, агентирования, комиссии. Предметом договора ГПХ будет выполнение конкретного задания, имеющего измеримый результат. Именно этот результат и будет оплачен работодателем, который в данном случае выступает как заказчик. На лиц, выполняющих работу или оказывающих услуги на основе договоров ГПХ, трудовое законодательство не распространяется.

Записей в трудовой книжке исполнителя при таком варианте работы заказчик не делает, но период работы по гражданско-правовому договору включается в трудовой стаж исполнителя.

Дело в том, что хоть договор ГПХ не является трудовым, но заказчик должен за свой счет перечислять за исполнителя страховые взносы в Пенсионный фонд, исходя из выплаченных сумм вознаграждения. Взносы в ФСС на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не являются обязательными и могут быть предусмотрены в добровольном порядке.

Кроме того, заказчик по гражданско-правовому договору с исполнителем — физическим лицом должен исполнить обязанность налогового агента, то есть удержать и перечислить НДФЛ из суммы вознаграждения. Сравним особенности двух видов договоров с работником: трудового и гражданско-правового. Договор ГПХ с физическим лицом Предмет договора Личное выполнение работником трудовой функции Измеримый конечный результат работы услуги , принимаемый по акту. Исполнитель может привлекать для выполнения задания третьих лиц, если иное не установлено договором Документальное оформление Заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, оформляется личная карточка, вносится запись в трудовую книжку работника Заключается гражданско-правовой договор и согласовывается задание в виде достижения конкретного результата услуги или работы, запись в трудовую книжку не вносится Оплата труда Работник получает ежемесячную зарплату, указанную в трудовом договоре.

Выплата зарплаты производится два раза в месяц, за нарушение сроков оплаты работнику выплачивается пеня Заказчик выплачивает вознаграждение исполнителю после выполнения объема работ или услуг. Заказчик не обязан делать ежемесячные выплаты, но может быть предусмотрена поэтапная сдача работ или авансовые платежи Страховые взносы Обязательны взносы в ПФР и в ФСС Обязательны только взносы в ПФР НДФЛ Удерживается Социальные гарантии Работнику за счет работодателя предоставляются отпуск, декрет, пособие по уходу за ребенком, больничный, пособие по увольнению Правила внутреннего трудового распорядка Работник должен соблюдать режим работы, подчиняться должностным лицам, работа происходит под контролем работодателя Исполнитель не подчиняется ПВТР, заказчик может проверить ход выполнения заданий, но не имеет права давать обязательные указания Рабочее время Фиксируется в табеле учета рабочего времени, работа в выходные, нерабочие праздничные дни и сверхурочная работа оплачивается дополнительно Заказчик платит не за затраченное время, а за результат.

Учет рабочего времени не ведется, доплата за сверхурочное время или работу в выходные нерабочие дни не производится. Условия труда Работодатель должен оборудовать рабочее место, создать материальные условия для исполнения рабочей функции, проинструктировать по технике безопасности Заказчик не отвечает за создание и оборудование рабочего места, технику безопасности и охрану труда. Исполнитель может использовать свои материалы и инструменты оговаривается условиями договора Отказ в заключении договора Запрещается необоснованный отказ при заключении трудового договора.

Не допускается дискриминация по возрастному, национальному, половому, языковому и др. Заключение трудового договора с указанием срока допускается при наличии оснований, указанных в статье 59 ТК РФ например, при временной замене отсутствующего работника Договор заключается на период выполнения работ или оказания услуг Привлечение к ответственности Возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности замечание, выговор, увольнение по определенным основаниям.

Обычная материальная ответственность работника ограничена его месячной зарплатой. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с некоторыми работниками За нарушение сроков выполнения работ услуг исполнитель может быть обязан выплачивать пеню. Причинение материального ущерба заказчику возмещается исполнителем в полном объеме.

Исполнитель также несет риск случайной гибели или повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком Гражданско-правовой договор с работником, являющимся индивидуальным предпринимателем Если исполнитель по договору ГПХ является индивидуальным предпринимателем и оказывает услуги или выполняет работы в рамках своей предпринимательской деятельности, то это обычные отношения двух хозяйствующих субъектов. Индивидуальный предприниматель сам выплачивает налог с суммы вознаграждения и сам платит за себя страховые взносы.

Тем не менее, этот вариант всегда особенно контролируется налоговиками, т. При заключении гражданско-правового договора с ИП, так же, как при заключении договора ГПХ с обычным физическим лицом, надо следить, чтобы в нем не были прописаны признаки, характерные для трудовых отношений.

При гражданско-правовых отношениях лицо, выполняющее работу, является сторонним исполнителем, а не работником, поэтому в договоре нельзя указывать название должности и лицо, которому он подчиняется.

Исполнитель или подрядчик по договору ГПХ не должен быть указан в штатном расписании и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

Оплата труда должна указываться исходя из конечного результата, который принимается по акту приемки работ или услуг. Недопустимо прописывать тарифные ставки, должностной оклад, премии, компенсации, поощрительные выплаты и надбавки, так как это является признаком трудовых отношений. Пункт в договоре ГПХ о создании для исполнителя условий труда и соцпакета тоже является указанием на трудовые отношения. Удаленная работа на сегодня возможна в рамках как трудового, так и гражданско-правового договора, но так было не всегда.

Узаконили дистанционную работу по трудовому договору только в прошлом году, законом Согласно ей дистанционной работой считается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, при условии взаимодействия с работодателем через информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети Интернет.

До вступления в силу этой главы ТК РФ удаленная работа по факту уже осуществлялась множеством работников, но оформлялась она или как надомная что неправильно, так как надомный труд предполагает производство определенной продукции , или как договор ГПХ, или работник числился по договору в офисе, но не находился там. Теперь все эти вопросы сняты, и если работодатель и дистанционный работник хотят заключить именно трудовой договор, то это возможно.

На такого работника распространяются все гарантии трудового законодательства. Аутсорсинг аутстаффинг или заемный труд Этот вид оформления трудовых отношений является самым спорным и совсем недавно отрегулированным в правовом смысле. Казалось бы, здравая идея — кадровое агентство нанимает работников по трудовому договору, которые имеют те же самые социальные гарантии, что и обычные работники.

При этом свою трудовую функцию они выполняют не у прямого работодателя, а у другого лица, являющегося заказчиком у кадрового агентства. Здесь надо различать два понятия: аутсорсинг услуг и аутстаффинг как аренда персонала. Под аутсорсингом услуг понимают передачу на стороннее обслуживание не ключевых функций организации, таких как ведение кадрового и бухгалтерского учета, юридические, рекламные, транспортные и переводческие услуги, колл-центры, услуги клининга, обеспечение безопасности, поддержка работы компьютерной сети и тому подобное.

Работники организации — исполнителя могут выезжать в офис к заказчику и осуществлять свои трудовые функции там, при этом они только оказывают услуги и не подчиняются заказчику как работодателю. А вот аутстаффинг как предоставление персонала, при котором работники поступают в непосредственное подчинение и распоряжение заказчику без заключения с ним трудового договора, является незаконным способом оформления трудовых отношений.

В мае года в ТК РФ была добавлена статья Одновременно в Трудовой кодекс добавлена глава Возможность направлять своих работников для выполнения работы к другим лицам получат частные агентства занятости, если работники будут направлены: к физическому лицу, не являющемуся ИП, в целях личного обслуживания, оказания помощи по ведению домашнего хозяйства; к юридическому лицу или ИП для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы; к юридическому лицу или ИП для проведения работ, связанных с заведомо временным до 9 месяцев расширением производства или объема оказываемых услуг.

Эти нововведения в ТК РФ вступают в силу с 1 января года. Право на выбор варианта оформления трудовых отношений Мы рассмотрели все варианты возможного оформления трудовых отношений: трудовой договор; гражданско-правовой договор с работником — физическим лицом; гражданско-правовой договор с работником, являющимся индивидуальным предпринимателем; удаленная работа на основании трудового договора или договора ГПХ; аутсорсинг услуг; временное направление работников работодателем к другим лицам в оговоренных законом случаях такая возможность появится с 1 января года.

Вопросы, касающиеся права выбора работника между заключением трудового договора или договора ГПХ, не раз становились предметом споров: налоговых, с участием внебюджетных фондов, Государственной инспекцией труда и судебных инстанций. Кто имеет право на выбор варианта трудовых отношений, удовлетворяющих интересам и работника, и работодателя?

Нам представляется, что это, прежде всего, сами стороны трудовых отношений. На самом деле — где проходит граница, за которой благие желания надзорных органов защитить интересы работника нарушают его право на свободный выбор варианта оформления трудовых отношений? Ведь часто договор ГПХ, который проверяющие необоснованно считают незаконным, как раз отвечает интересам самого работника.

Может быть, ему проще и выгоднее работать как исполнителю, чем быть штатным работником? На свободу права выбора гражданином договорно-правовой формы взаимодействия с лицом, предоставляющим работу, указал Конституционный суд в Определении от 19 мая г. Было бы замечательно, если государственные органы, призванные защищать трудовые интересы гражданина, учитывали бы его личное мнение и оставляли право выбора за ним, без того, чтобы необоснованно, в некоторых случаях, обвинять работодателя в попытке нарушить законодательство о труде.

Основной идеей создания системы многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (далее – МФЦ) является. Многофункциональный центр (МФЦ, полное название — Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг).

Повышение качества и доступности государственных услуг Снижение издержек бизнеса на преодоление административных барьеров Повышение эффективности деятельности органов исполнительной власти и межведомственной координации Повышение открытости и прозрачности для общества История[ править править код ] 25 октября года в России была принята концепция административной реформы и план мероприятий по её проведению в — годах. Одной из основных целей реформы было провозглашено повышение доступности и качества госуслуг [3]. Во втором полугодии года началась реализация первых проектов по созданию МФЦ [4]. К 1 декабря года в России действовали 25 МФЦ в 16 субъектах федерации [5]. На конец года МФЦ работали в 62 субъектах федерации [6]. На 1 января года в России работали 2,7 тыс. Стало очевидно, что МФЦ, как имя бренда, не соответствует коммуникационным задачам крупнейшего социально-ориентированного проекта страны В декабре года Председатель Правительства РФ поручил создать новый общий бренд сети МФЦ. Идея общего бренда системы МФЦ заключается в том, что документы нужны людям в важные и значимые моменты их жизни [10]. Первые МФЦ под новым брендом были открыты в году [9]. Услуга стала доступна в августе года [14]. Автоматизация деятельности МФЦ[ править править код ] В соответствии с Правилами организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг [18] МФЦ использует автоматизированную информационную систему АИС МФЦ. Основными принципами построения АИС МФЦ являются: процессно-ориентированная модель предоставления услуги; обеспечение информационной безопасности и защиты персональных данных ; взаимодействие с внешними информационными системами в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Многие люди занимают очередь к администраторам с семи утра. Женщинам иной раз приходится делать это чаще.

Общие положения 1. Положение об организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных услуг на территории города Москвы далее - Положение определяет порядок создания в городе Москве сети многофункциональных центров предоставления государственных услуг далее - многофункциональные центры , структуру и общие принципы их деятельности.

Как получить, заменить и восстановить СНИЛС

Фото: wikimedia. Затем он был интернирован в Россию, где в итоге осел в Нижнем Новгороде. Аверкиев считал, что почти все русские государственные институты, явления и понятия являются по происхождению татарскими — и в его книге можно найти множество соответствующих примеров. Влияние татар на торговлю, на промышленность и на развитие характера царской власти 3. Понятие о характере царской власти.

Пытка очередью, или как я сдавала документы на переоформление паспорта в МФЦ

Фото: gkgazeta. Тогда эти учреждения открывались по всему краю на базе муниципалитетов с муниципальным же подчинением. В прошлом году после централизации многофункциональные центры стали государственными учреждениями. Но приоритеты в работе остались прежними: повышение качества и комфортности предоставления государственных и муниципальных услуг для граждан. Любое нововведение рассматривается коллегиально и в первую очередь с точки зрения удобства и пользы для граждан. На сегодняшний день в многофункциональном центре собран высокопрофессиональный и сплоченный коллектив. Текучки кадров нет, люди заинтересованы в том, чтобы выполнять свою работу грамотно и ответственно. Некоторые трудятся здесь с самого открытия учреждения.

От получателя требуется только подать заявление и получить результат в установленный срок, а всю остальную работу, в том числе межведомственное согласование, должны проводить сотрудники МФЦ и соответствующие государственные и муниципальные органы власти. Создаваемые на территории Российской Федерации МФЦ позволяют гражданам получать самые разные услуги в одном помещении и не взаимодействовать при этом с чиновниками непосредственно.

Трудовые отношения — как оформить персонал Просмотров: Отвечаем на вопросы по теме Кадровые вопросы регулируются большим количеством нормативно-правовых актов: кодексы Гражданский, Трудовой, Налоговый, КоАП , специальные законы, постановления и приказы Правительства и министерств, множество инструкций и указаний других государственных органов и т. В разнообразии этих документов бывает трудно понять, как можно законным образом оформить трудовые отношения, чтобы защитить интересы и работодателя, и работника. В этой статье мы дадим общее представление о том, какие возможны варианты отношений лица, предоставляющего работу, с тем, кто ее выполняет.

Управление строительства, транспорта и дорожного хозяйства

.

«Мои документы»: проверка временем пройдена

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СРОЧНО!ВСЕМ!БЕГИТЕ в МФЦ-спасайте недвижимость!!!
Похожие публикации