Заявление на ребенока инвалида для оформления дополнительных дней в месяц

Заявление Просьба работника предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце — полностью 4 дня или частично Периодичность подачи заявления ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др. Если сотрудник работает в компании давно, скорее всего, эти документы уже есть в распоряжении работодателя, поскольку на их основании предоставляются и остальные гарантии и компенсации, положенные этой категории работников Свидетельство о рождении ребенка, документы об опеке или попечительстве Свидетельствует факт рождения усыновления ребенка или подтверждает опеку или попечительство над ребенком-инвалидом Справка с места работы другого родителя опекуна, попечителя Свидетельствует, что: на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично; либо от этого родителя опекуна, попечителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней Предоставляется при каждом обращении с заявлением. Обратите внимание: ТК РФ предполагает не сохранение за сотрудником среднего заработка на период предоставления ему дополнительных выходных дней, а именно их оплату исходя из среднего заработка.

Увеличены социальные выплаты родителям детей-инвалидов Государство предоставляет детям-инвалидам, а также их родителям различные виды социальной защиты. В частности, согласно ст. Выходные могут быть использованы одним из родителей опекунов, попечителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Рассказываем о том, с какими сложностями могут столкнуться руководители компаний, сотрудники кадровых служб и бухгалтеры при реализации указанной гарантии. Для получения выходных работнику следует обратиться к работодателю с заявлением. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

Отпуск инвалидам: дополнительные льготы

Заявление Просьба работника предоставить дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце — полностью 4 дня или частично Периодичность подачи заявления ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др. Если сотрудник работает в компании давно, скорее всего, эти документы уже есть в распоряжении работодателя, поскольку на их основании предоставляются и остальные гарантии и компенсации, положенные этой категории работников Свидетельство о рождении ребенка, документы об опеке или попечительстве Свидетельствует факт рождения усыновления ребенка или подтверждает опеку или попечительство над ребенком-инвалидом Справка с места работы другого родителя опекуна, попечителя Свидетельствует, что: на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично; либо от этого родителя опекуна, попечителя не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней Предоставляется при каждом обращении с заявлением.

Обратите внимание: ТК РФ предполагает не сохранение за сотрудником среднего заработка на период предоставления ему дополнительных выходных дней, а именно их оплату исходя из среднего заработка. Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами финансируется за счет бюджетных средств. Так, согласно п. Поэтому ошибки в оплате дополнительных выходных рискованны для работодателя.

При этом согласно ст. Численность детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, получающих социальные пенсии1 по состоянию на 1 января года Дополнительные выходные при сменном графике работы В силу п. Согласно п. Но при сменном режиме продолжительность рабочего дня смены далеко не всегда составляет 8 часов.

Нередко сотрудники работают по 10, 12 и более часов. И в таких ситуациях предоставление им четырех дополнительных оплачиваемых выходных, равных четырем 8-часовым рабочим сменам, вызывает ряд вопросов.

Давайте разберемся. Итак, работник имеет право на выходной день, а значит, речь идет именно о календарном дне, который не зависит от продолжительности рабочей смены. Поскольку в одном календарном месяце он имеет право использовать четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня, ему должны быть предоставлены именно дни, свободные от исполнения трудовых обязанностей, которые он может использовать для ухода за ребенком-инвалидом.

Следовательно, суммарное количество часов, приходящихся на рабочие смены, которые сотрудник отработал бы, если бы не воспользовался дополнительными днями отдыха, не имеет значения для определения количества выходных, предоставляемых в календарном месяце.

Другое дело, что они будут по-особому оплачиваться. Работодатель, предоставляя сотруднику, работающему в условиях сменного режима рабочего времени, дополнительные выходные дни, необходимые для осуществления ухода за ребенком-инвалидом, обязан оплатить их из расчета среднего заработка за период, суммарно составляющий не более 32 часов за один календарный месяц.

Если работник использует меньше четырех дней отдыха в календарном месяце, то каждый из них подлежит оплате из расчета 8 часов. ФСС РФ провел выездную проверку расходов общества на цели обязательного социального страхования. По ее результатам был составлен акт, где отражена неверная оплата сотруднику дней по уходу за ребенком-инвалидом.

По мнению проверяющих, расчет следовало производить из среднего дневного заработка, который определяется путем умножения среднего часового заработка на количество подлежащих оплате часов, исходя из нормальной продолжительности рабочего дня, установленной законодательством для данного работника.

Учитывая это, ФСС РФ не принял расходы на оплату рабочих часов, количество которых превышает нормальное число рабочих часов, предусмотренное ст. Работодатель обжаловал это решение в арбитражный суд. Сотруднику, которому предоставлены спорные дополнительные выходные дни, установлен непрерывный двухсменный график работы с суммированным учетом рабочего времени.

Арбитражный суд пришел к выводу, что, во-первых, ФСС РФ не представил доказательств того, что график работы составлен с нарушением требований трудового законодательства, и следовательно, часы, по которым отказано в зачете расходов, были нерабочими.

Во-вторых, работодатель не нарушил абз. Отметим, что эта норма признана недействующей решением Верховного Суда РФ от Полагаем, что при рассмотрении данного спора арбитражный суд не учел один из основных моментов: оплате подлежит не рабочий день смена продолжительностью 12 часов , а выходной день, продолжительность которого не зависит от продолжительности рабочей смены.

Кроме того, суд оставил без должной оценки довод ФСС РФ о дискриминации, допущенной работодателем при расчете дополнительного оплачиваемого выходного дня работникам, которым установлен сменный график. Действительно, всем работникам, независимо от продолжительности их рабочей смены, предоставляются четыре дополнительных выходных дня, почему их оплата должна быть выше у тех работников, которые имеют большую продолжительность рабочего дня?

Налоговый вопрос Облагаются ли выплаты в виде среднего заработка за каждый предоставляемый дополнительный выходной день налогом на доходы физических лиц? По этому поводу существует две противоположные позиции, приведенные в таблице 2. По вопросу обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование этих сумм наибольшее распространение получила точка зрения, приведенная контролирующими органами ПФР, а также содержащаяся в разъяснениях Минтруда России см.

Таблица 2. Целевым назначением данных выплат является компенсация или минимизация последствий изменения материального и или социального положения работающих граждан.

При этом указанная гарантия не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде Аргументы за Доходы, освобождаемые от обложения НДФЛ, перечислены в ст. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам. По мнению Минфина России, оснований для освобождения данных выплат от налогообложения нет.

Во-первых, оплата дополнительных выходных дней не относится к государственным пособиям, перечисленным в перечне, установленном ст. Во-вторых, положения ст.

Таким образом, Минфин России приходит к данному заключению, полагая, что ст. На основании п. В силу п. Следовательно, оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами как иная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством, в силу п.

К тому же этот перечень не является закрытым и подлежит расширительному толкованию. Целевое назначение — они выплачиваются для компенсации отклонений неблагоприятных ситуаций, явлений от нормальных условий.

Предусмотрены действующим законодательством. Имеют характер пособий, не являясь по сути таковыми например, производятся за счет средств ФСС РФ, в то время как расходование средств Фонда направлено в основном на выплату государственных пособий Содержащееся в постановлении Президиума ВАС РФ толкование правовых норм является общеобязательным и подлежит применению при рассмотрении арбитражными судами аналогичных дел.

В письме Минфина России от На основании подп. Вместе с тем соответствующие письма Минфина России не содержат правовых норм, не конкретизируют нормативные предписания и не являются нормативными правовыми актами.

Они имеют информационно-разъяснительный характер по вопросам применения законодательства. Когда письменные разъяснения Минфина России не согласуются с решениями, постановлениями, информационными письмами ВАС РФ, а также решениями, постановлениями, письмами ВС РФ, налоговые органы, начиная со дня размещения в полном объеме указанных актов и писем судов на их официальных сайтах либо со дня их официального опубликования в установленном порядке при реализации своих полномочий руководствуются данными актами и письмами судов Объекты обложения страховыми взносами Выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

Выплаты по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Иные выплаты и вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Вместе с тем данные выплаты носят характер гарантийных, поскольку их цель — обеспечить право работников осуществлять уход за ребенком-инвалидом. Поэтому вряд ли их можно отнести к выплатам, которые предусмотрены ч. Прежде всего в этой норме речь идет о доходе, но никак не о компенсации потерь, которые несут работники, ухаживающие за ребенком-инвалидом. Кроме того, нельзя не учитывать и то обстоятельство, что эти выплаты, направленные на обеспечение реализации работниками права на уход за детьми-инвалидами, осуществляются за счет средств федерального бюджета целевого назначения.

Эта позиция нашла отражение в судебной практике, которую следует учитывать при оценке статуса данных выплат. Таблица 3. Страховые взносы Позиция Суммы выплат и иных вознаграждений в пользу работников, которые не являются стимулирующими и не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества и условий выполнения самой работы, с 1 января г. Выплаты, производимые организацией в пользу работников в соответствии с коллективным договором материальная помощь, единовременная выплата работникам, уходящим на пенсию, компенсация стоимости путевок, адресная социальная помощь, оплата стоимости лечения и медикаментов, выплата в размере среднего заработка работникам-донорам, оплата за время прохождения военных сборов и подготовки к ним, допризывной подготовки , на основании действующих положений ч.

Пример оформления заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом Приложение 2.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЮРИСТ ОНЛАЙН: ИПОТЕЧНЫЕ КАНИКУЛЫ! УСЛОВИЯ, СРОКИ, ДОКУМЕНТЫ! тел 89510979797, сайт:gespromo.ru

заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных или фактического проживания) ребенка-инвалида (представляются один раз ); же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней . заявление о предоставлении дополнительных выходных дней за с работодателем можно написать заявление сразу на месяц, квартал или даже год. 1. справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная 2. документы, подтверждающие место жительства ребенка.

Сколько дней дополнительного отпуска положено инвалидам, которому отменили инвалидность Справка Пример из практики. С 02 октября работник идет отдыхать. При оформлении отпуска у кадрового специалиста возник вопрос: у такого инвалида 3 группы сколько дней имеется? Сотруднику за первый год работы положен отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Право на удлиненный отпуск возникает со дня признания инвалидности. Дополнительные условия предоставления этого отпуска отсутствуют. Для отпусков за вредные условия труда предусмотрено, что в стаж работы для него включается только отработанное время в этих условиях. Для ежегодного отпуска инвалида схожих норм нет. Поэтому даже за 10 месяцев труда в статусе инвалида ежегодный отпуск работника составляет 30 календарных дней. Подстрахуйте себя от споров с проверяющими органами.

Как мы уже рассказали на с.

Комментарии Второй родитель работает по трудовому договору Справка с места работы второго родителя о том, что он в текущем месяце квартале, году не использовал такие выходные, или использовал их частично, или не подавал своему работодателю заявление о предоставлении таких выходных Каждый раз при обращении с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней В оригинале нужны только заявление работника и справка с места работы второго родителя. Все остальные оригиналы документов должны быть возвращены работнику, после заверения их копий печатью организации.

Виды заявления по уходу за ребёнком до 3 лет и ребёнком-инвалидом

Оформление отпускной льготы Когда и кто может написать заявление по уходу за ребёнком Период освобождения от трудовой деятельности по достижении ребёнком возраста трёх лет гарантируется государством и регулируется статьёй ТК РФ — для родителей, родственников и опекунов, а также статьёй — для лиц, которые усыновили малыша. Отпускной период может быть оформлен после закрытия больничного листа по беременности и родам. То есть по достижении ребёнком возраста 1,5 лет трудоустроенный человек, который будет находиться с малышом и заботиться о нём, имеет право написать заявление на отпуск по уходу. Взять отпуск по уходу за малышом имеет право только трудоустроенный человек, у которого есть действующий трудовой контракт. Мнение, что заявление по уходу должна писать мать ребёнка, справедливо, но однобоко. Степень родственных связей при желании взять отпуск по уходу за ребёнком не учитывается законодательством.

Заявление на ребенока инвалида для оформления дополнительных дней в месяц

С 1 июля новый ГОСТ. Детьми-инвалидами признаются дети, имеющие значительные ограничения жизнедеятельности, приводящие к социальной дезадаптации вследствие нарушений развития и роста ребенка, способностей к самообслуживанию, передвижению, ориентации, контроля за своим поведением, обучения, общения, трудовой деятельности в будущем. Такими мерами социальной поддержки, в частности, являются гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством для родителей детей-инвалидов. Так, согласно ст. Обычно работник обращается к работодателю с соответствующим заявлением, в котором указывает удобный для него режим работы приложение 1. На основании заявления составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, затем работодатель издает приказ о выполнении работы на условиях неполного рабочего времени приложение 2. Работница, имеющая семилетнюю внучку-инвалида, обратилась к работодателю с просьбой об установлении ей неполной рабочей недели. Родители у девочки есть, бабушка не раз рассказывала, какая у них дружная семья.

Соцработник по уходу за пожилыми людьми Семья воспитывающая ребенка-инвалида. В конце месяца 23,24,25,26 августа хотела написать на 4 доп.

Как учитываются и оплачиваются дополнительные дни по уходу. Этот коэффициент применяется в данных районах местностях при определении размеров пенсий. Для назначения компенсационной или ежемесячной выплаты гражданину, который осуществляет уход, необходимо обратиться в орган, осуществляющий выплату пенсии гражданину, за которым осуществляется уход.

Дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами

.

Заявление на дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом

.

4 дня по уходу за ребенком инвалидом образец заявления

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право на получение единовременной компенсации имеют
Похожие публикации