Как рассчитать расценку за единицу продукции

О сайте Расценка сдельная При прямой сдельной оплате труда исполнитель оплачивается по фактически выработанной продукции с учетом ее сложности, т. Сдельная расценка за единицу продукции Р определяется делением установленной для данной работы дневной сменной ставки заработной платы Дтс на норму выработки Я [c. Сдельная расценка — это заработная плата в руб. Способ определения расценки зависит от вида нормы.

Совет 1: Как определить сдельную расценку Вход на сайт Сдельная форма оплаты труда с точки зрения справедливого распределения благ между работниками в зависимости от личного вклада каждого работника отдельно является наиболее оптимальной и приемлемой системой оплаты труда. Ее применение не только обеспечивает работнику прозрачность и понятность формирования размера его заработной платы, но и является реальным стимулирующим фактором к увеличению производительности и интенсивности труда при сохранении качества выполняемой работы. В то же время в случае грамотно просчитанных сдельных расценок данная форма оплаты труда является для нанимателя своеобразным гарантом адекватности размера вознаграждения работнику за труд по отношению к объему выполненной работы. Сдельная форма оплаты труда - это оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции работы, услуги надлежащего качества устанавливается определенный размер заработной платы - сдельная расценка.

Электронная библиотека ВГУЭС

Статья Определение расценок при сдельной оплате труда [c. Сдельная расценка определяется путем деления часовой дневной тарифной ставки , соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую дневную норму выработки.

Кроме того, сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки , соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Стоимость рабочей силы определяется трудом, общественно необходимым для ее воспроизводства выраженная в деньгах, она на поверхности капиталистич.

Это затушевывает деление рабочего дня на необходимое и прибавочное время и создает видимость, будто весь труд рабочего является оплаченным. Как правило, 3. Применяемые в капиталистич. При повременной форме оплата производится за проработанное рабочим время час, день, неделю причем размеры 3. Удлиняя рабочий день при неизменном уровне 3. При сдельной оплате труда 3. По сути дела сдельная 3.

Ее нельзя применять для определения сдельных штучных расценок при организации оплаты труда рабочих -сдельщиков. При такой оплате труда заработок растет гораздо быстрее, чем выработка рабочих. Поэтому прогрессивная сдельщина применяется в исключительных случаях. Она может вводиться только временно, на решающих участках основного производства , где осваиваются новые изделия , новые машины или технология, или на узких участках.

Здесь прогрессивная оплата может окупиться за счет увеличения выпуска продукции по заводу в целом. Аккордная оплата труда в промышленности применяется в исключительных случаях, главным образом когда работы носят срочный, неотложный характер например, при ликвидации и предупреждении аварий, остановок машин, при необходимости быстрейшего ввода в действие оборудования и т.

Общая сумма зарплаты за выполнение этих работ определяется исходя из действующих норм выработки времени и сдельных расценок на отдельные виды работ и операции. Расчет по зарплате производится после выполнения всего объема работ.

Однако если для выполнения аккордного задания требуется длительное время, то за текущий месяц по аккордным нарядам с учетом выполненных объемов работ выдается аванс. Основой для определения заработка рабочего при косвенной сдельной оплате , как правило, является сдельная расценка. Последняя рассчитывается делением тарифной ставки рабочего или, при бригадной оплате , суммы их тарифных ставок на установленную норму выработки , задание или план производства обслуживаемых рабочих.

Затем для расчета заработка рабочего сдельная расценка умножается на количество выработанной продукции. В некоторых случаях расчет заработка рабочего, находящегося на косвенной сдельной оплате труда , производится умножением его тарифного заработка на процент выполнения норм или заданий обслуживаемых им рабочих-сдельщиков за отработанное время.

Обе системы могут дополняться премированием за достижение определенных качественных показателей работы. Как простая, так и сдельно-прогрессивная оплата применяются в различных разновидностях различают прямую и косвенную, индивидуальную и бригадную оплату.

Простая сдельная оплата характеризуется тем, что вся выработка рабочего независимо от степени выполнения нормы оплачивается по неизменным основным расценкам. Таким образом, заработок рабочего прямо пропорционален количеству и качеству произведенной им продукции выполненной работы. Так как вся выработка рабочего при простой сдельной оплате труда оплачивается по неизменным основным расценкам, то сумма заработной платы , приходящейся на единицу продукции, при увеличении выработки остается неизменной.

Другими словами, рост производительности труда не дает снижения себестоимости по статье расходов заработная плата. Однако благодаря увеличению объема производства себестоимость снижается за счет некоторых других затрат.

Например, калькуляция затрат труда и заработной платы устанавливается на монтаж и сварку 1 км трубопровода со всеми входящими работами, на изоляцию и укладку 1 км трубопровода, на монтаж резервуаров определенного объема и т. При сдельной оплате показателем измерения труда служит объем выполненной работы.

Сдельная оплата имеет разновидности прямая сдельная оплата , при которой рабочий получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы исходя из сдельных расценок на отдельные виды работ. Сдельная расценка определяется умножением часовой тарифной ставки , соответствующей разряду работы, на установленную норму времени в часах для производства единицы работы аккордная оплата , при которой оплата труда производится по укрупненным расценкам за определенный комплекс работ, выраженный в единицах измерения конечной продукции бригады кирпичная кладка стен здания, штукатурные или отделочные работы сдельно-премиальная оплата труда , когда к оплате труда по сдельным расценкам выплачивается премия за достижения в работе.

При этом нормы времени и сдельные расценки , установленные для оплаты труда водителей, не изменяются. При прямой сдельной оплате труда расценки за единицу продукции не зависят от степени выполнения рабочим установленной нормы. Следовательно, выработал ли рабочий больше или меньше нормы единиц продукции, он получает одинаковую плату за единицу продукции и величина его заработной платы будет зависеть только от количества выработанных единиц продукции.

При сдельно-премиальной оплате труда заработок рабочего складывается из двух частей сдельного заработка, исчисляемого, как и при прямой сдельной, и премии, выплачиваемой при достижении определенных количественных или качественных показателей. При сдельной оплате груда расценки определяются исходя из установленных разрядов работ, тарифных ставок окладов и норм выработки норм времени.

При повременной оплате труда рабочим и служащим устанавливаются нормы обслуживания закрепленных ча ними станков, агрегатов либо нормированные производственные задания на определенный период времени. Для выполнения отдельных функций или объемов работ могут быть установлены нормативы численности рабочих и служащих.

Служит основой для определения повременной оплаты труда и расценки за единицу продукции при сдельной оплате. Труд при аккордной форме оплачивается не по расценкам за какой-либо отдельный элемент устройства 1 м трубопровода определенного диаметра, 1 м2 воздуховода, вентилятор и т.

В этом случае труд оплачивается по аккордной расценке, определяемой на основании специаль ных калькуляций. Аккордная оплата труда создает материальную заинтересованность группы рабочих в своевременном и досрочном выполнении порученной им работы.

При этом за каждую единицу продукции выплачивается определенная сумма денег. Часто развитие такой формы оплаты труда состоит в увеличении расценок, если количество произведенной работником продукции превосходит заранее установленный уровень.

Такая форма оплаты носит название сдельно-прогрессивной. Штат укомплектовывается за счет сокращения аппарата счетных работников предприятия.

Работы отдельных МСС или МСБ охватываются оперативно-производственным планированием , при этом большое внимание уделяется планомерности поступления от подразделений предприятий первичных документов на обработку и своевременности изготовления отчетных [c. Сдельный заработок z -го члена бригады 3СД может быть определен следующим образом [c. Широкое внедрение этой системы оплаты труда может привести к опережающему росту средней заработной платы по сравнению с ростом производительности труда.

Поэтому применение этой системы требует тщательного экономического обоснования. При К. Индивидуальные расценки применяются на конвейерных и поточных линиях , когда рабочие выполняют определенные опера- [c. Использование этой системы оплаты труда может привести к опережающему росту средней заработной платы по сравнению с ростом производительности труда , поэтому ее применяют только тогда, когда надо стимулировать значительное увеличение выработки на отдельных участках производства.

Заработную плату при этом рассчитывают после выполнения всего объема работ. Премируют рабочих за сокращение общего срока аккордного задания при качественном выполнении работ. Аккордной системой заработной платы наиболее часто пользуются при оплате труда рабочих , занятых на геологопоисковых работах. Эта система оплаты труда применяется при детальном разделении труда , когда выполнением определенной операции работы занят один рабочий. Она эффективна, проста и понятна каждому рабочему.

Вместе с тем она слабо стимулирует достижение высоких коллективных показателей. Поэтому она наиболее широко используется в сочетании с премированием рабочих за достижение высоких показателей коллективом в целом.

При этой системе готовая продукция или выполненный объем работ оплачивается по сдельным расценкам с применением доплат за сокращение нормативного времени. Например, при выполнении сборочных, монтажных и ремонтных работ комплексная сдельная расценка обычно рассчитывается путем умножения суммы часовых тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ, произведенных за определенный период, на комплексную норму времени или сумму операционных норм времени , скорректированных с учетом преимуществ коллективной формы организации труда.

При обслуживании сложных агрегатов бригадой постоянного состава комплексная сдельная расценка определяется путем деления суммы тарифных ставок всех членов бригады на комплексную норму выработки на агрегат. Оплата труда в комплексных бригадах , состоящих из работников разных профессий, обычно строится исходя из комплексных сдельных расценок за единицу произведенной бригадой продукции, которые определяются путем деления суммы сдельных пооперационных расценок на объем продукции, установленный для бригады по действующим нормам выработки в результате выполнения установленного комплекса работ.

Это относится не только к повременной, но и к сдельной форме оплаты труда через норму времени на единицу продукции, работы и расценки. Ежемесячную норму рабочего времени во всех случаях определяют в днях или часах. При этом исходят из числа рабочих, выходных и праздничных дней в месяце и ежедневной или еженедельной нормы рабочих часов с учетом их сокращения в предвыходные при шестидневной рабочей неделе и предпраздничные дни.

Особенность этой системы заключается в том, что при ее применении расценки устанавливаются, как правило, не на отдельные операции, а на комплекс работ в целом, который должен быть выполнен к определенному сроку. В этом случае создается материальная заинтересованность рабочих в сокращении сроков выполнения работ. Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эти работы.

Средства, предусмотренные на оплату труда , выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная система заработной платы стимулирует, прежде всего, выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей отсутствие брака, рекламаций и т.

При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно- сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

В отличие от капитализма в условиях социализма, где рабочие трудятся на себя, на свое об-во, сдельная 3. Сдельная 3. Существуют и др. Последняя получила особенно широкое распространение в строительстве она предполагает установление обоснованных норм выработки и учет выполнения работ.

Кроме того, при расчете фактического часового Ф. Средняя часовая заработная плата определяется делением часового фонда на количество отработанных рабочими в течение данного периода человеко-часов, она характеризует заработную плату, на- [c. При бригадной сдельной оплате труда заработок бригады L6p определяется умножением бригадной сдельной расценки Lpa. Кроме того предусматривается премия за выполнение определенных количественных.

На каждом предприятии в соответствии с типовым положением разрабатывается положение о сдельно-премиальной оплате труда , в котором предусматриваются профессии премируемых рабочих, показатели, условия для получения и размеры премий, [c. При - гой системе ифаботную плату рабочим ui выполненный объем работ производство продукции начисляют по сдельной расценке , т.

Кроме того, рабочим выплачивают премию за достижение определенных количественных и качественных показателей работы. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает дополнительное поощрение рабочих-сдельщиков за выработанную продукцию сверх установленной нормы или ее исходной базы. Продукция, выработанная в пределах нормы, оплачивается по неизменным сдельным расценкам , а выработанная сверх нормы — по прогрессивно нарастающим расценкам.

Применение сдельно-прогрессивной оплаты труда осложняет расчет заработной платы и часто при пользовании высокими шкалами доплат за перевыпол- [c. Различают номинальную З. На предприятиях при учете и планировании 3. Основная З. В ее состав, в частности, включается оплата труда по сдельным расценкам , тарифным ставкам окладам за выполнение производственного процесса и отдельных технологических операций доплаты и выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда , принятыми на предприятии, за небдагоприятные условия труда работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях, многосменном режиме, в ночное время и др.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: формула расчета стоимости перевозки, сколько стоит доставка

Определение расценок для оплаты труда за единицу продукции. Рассчитать единую сдельную расценку для оплаты труда на уборке. Прежде всего, необходимо рассчитать нормируемую трудоемкость Рабочий отработал за месяц часов, его часовая тарифная ставка — рублей. где Рбр — комплексная сдельная расценка на единицу продукции;.

Статья Определение расценок при сдельной оплате труда [c. Сдельная расценка определяется путем деления часовой дневной тарифной ставки , соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую дневную норму выработки. Кроме того, сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки , соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. Стоимость рабочей силы определяется трудом, общественно необходимым для ее воспроизводства выраженная в деньгах, она на поверхности капиталистич. Это затушевывает деление рабочего дня на необходимое и прибавочное время и создает видимость, будто весь труд рабочего является оплаченным. Как правило, 3. Применяемые в капиталистич. При повременной форме оплата производится за проработанное рабочим время час, день, неделю причем размеры 3. Удлиняя рабочий день при неизменном уровне 3. При сдельной оплате труда 3. По сути дела сдельная 3. Ее нельзя применять для определения сдельных штучных расценок при организации оплаты труда рабочих -сдельщиков. При такой оплате труда заработок растет гораздо быстрее, чем выработка рабочих. Поэтому прогрессивная сдельщина применяется в исключительных случаях. Она может вводиться только временно, на решающих участках основного производства , где осваиваются новые изделия , новые машины или технология, или на узких участках.

Норма выработки — это заданное количество единиц изделий объема работ , которое работник или группа работников определенной квалификации должны изготовить за единицу рабочего времени в соответствующих организационно-технических условиях.

Определение расценок для оплаты труда за единицу продукции При определении расценки учитывают качество продукции или выполняемых работ сорт, сахаристость и т. На нестандартную продукцию расценки должны рассчитываться отдельно.

Нормы труда

Задача 1 Постановка задачи: Рассчитать тарифную ставку работника го разряда, исходя из минимального размера оплаты труда рублей, установленного с 01 октября года. Технология решения задачи: Тарифную ставку работника соответствующей квалификации определяют по формуле: 1 где Tcmi — тарифная ставка работника i-й квалификации; Tcm1 — тарифная ставка 1-го разряда; kj — тарифный коэффициент i—го разряда. Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Месячная тарифная ставка 1-го разряда устанавливается в Единой тарифной системе оплаты труда. До недавних пор в соответствии с Федеральным законом от

Организация заработной платы работников на основе тарифных и бестарифных систем

Сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно начисляются премии за достижение определенных качественных и количественных показателей. Основной труд оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при работе сверх нормы — по повышенным расценкам. Расценки устанавливаются на весь объем работ, а не на отдельные действия и операции. В большинстве случаев работники предприятий получают вознаграждение в соответствии с окладом и отработанными часами. Однако данную схему можно применить далеко не во всех организациях. Например, она не подходит предприятиям, где руководителю крайне важно повысить производительность персонала, а также где можно учитывать количественные показатели выполненной работы. В таких случаях наиболее оптимальным вариантом считается введение сдельной расценки. Суть этого варианта расчета вознаграждения сотрудникам рассмотрим далее в статье. Общие сведения Сдельная расценка — это форма вознаграждения сотрудникам, при которой сумма к получению прямо зависит от объема выполненных работ, выпущенных единиц продукции. Инфо Расценка для расчета величины зарплаты применяется исходя из показателей тарифной ставки основных сотрудников, которых обслуживает вспомогательный персонал.

Сдельная оплата труда Сдельная оплата труда предполагает применение систем заработной платы, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество изготовленной продукции.

Нормирование труда и сдельная его оплата Сдельная система оплата труда и ее разновидности форм, применяемые на предприятиях, базируются на тарифной системе и нормировании труда. Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени.

Нормирование труда и сдельная его оплата - Руководство по бюджетированию

.

Раздел 2. Формирование имущества и использование основных факторов производства

.

3.2. Определение расценок для оплаты труда за единицу продукции

.

Как вычислить расценку

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать продажную цену товара. Управление ценообразованием.
Похожие публикации