Как уволить сотрудника по объяснительным

Права сотрудника Объяснительная записка Чтобы чётко понимать, что такое объяснительная записка, нужно внимательно разобраться в некоторых тонкостях административной работы. Если сотрудник допустил нарушения, связанные с рабочим процессом, начальник вправе потребовать от него объяснение в письменном виде. В свою очередь, работник должен подробно описать все обстоятельства, приведшие к нарушению и представить документ на рассмотрение руководителя. На основе объяснительной начальником составляется соответствующий акт о привлечении сотрудника к наказанию.

Порядок увольнения работника за прогулы Процедуру увольнения условно можно разделить на три этапа: документальное оформление факта отсутствия сотрудника на работе; выяснение причин неявки; принятие решения и вынесение приказа об увольнении. Допустить процедурную ошибку можно на любом из этих этапов, а ведь каждое мелкое нарушение может дорого обойтись компании! Не забывайте, что работник, возмущённый необоснованным — на его взгляд — увольнением, имеет право обратиться в суд. Если он ещё и воспользуется услугами хорошего юриста, дело наверняка обернётся не в вашу пользу.

Как уволить сотрудника за прогулы

Есть вопрос к юристу? Объяснительная за прогул Прогул — это грубое нарушение дисциплины, которое может быть основанием для увольнения сотрудника. Однако чтобы в дальнейшем к компании не возникло претензий, необходимо соблюсти порядок получения объяснительной за прогул. Из статьи вы узнаете: Прогулом признается длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение установленного для него рабочего дня. Под длительным отсутствием подразумевается одна из следующих ситуаций: работник не находится на своем месте работы более 4 часов подряд в рабочее время.

При этом перерыв на обед не включается в продолжительность такого отсутствия; работник отсутствует на своем месте в течение всей продолжительности рабочей смены вне зависимости от ее продолжительности. Подробнее об объяснительной за прогул читайте здесь: Кроме этого, более подробный анализ положений Трудового кодекса и других нормативных актов, а также судебной практики, позволяет утверждать, что прогулом также являются следующие случаи: невыход сотрудника на работу после подачи заявления об увольнении по собственному желанию с несоблюдением действующего порядка расторжения трудового договора по этому основанию; несогласованное с работодателем использование имеющихся дней отгула, предоставленных за работу в праздники и выходные; несогласованный с работодателем выход в отпуск.

Скачайте документы по теме: Вместе с тем, в некоторых случаях самовольное использование работником права на отдых будет расцениваться как правомерное. Узнайте из нашего материала, в каких случаях закон будет на стороне работника. Санкции за прогул Согласно статье ТК РФ в настоящее время в отношении работников могут применяться три основных вида наказаний: Возможность применения того или иного вида санкций определяется работодателем самостоятельно с учетом тяжести нарушения и наличия или отсутствия повторяемости такого проступка.

Обратите внимание! При этом в соответствии с положениями ст. Поэтому даже в случае однократного проступка такого рода работодатель имеет право применить к нему самые серьезные санкции, установленные действующим законодательством, вплоть до расторжения трудовых отношений. Однако это не распространяется на определенные категории работников, перечисленных в нашем материале: их нельзя уволить за прогул даже в случае длительного отсутствия на рабочем месте.

При этом работодателю следует иметь в виду, что за одно допущенное работником нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно взыскание. Это означает, в частности, что если работник же получил выговор за прогул, то уволить его за тот же самый проступок уже нельзя. Порядок действий работодателя при прогуле работника Статья ТК РФ требует, чтобы применение любых видов дисциплинарных взысканий по отношению к работнику было произведено с учетом фактических обстоятельств такой ситуации.

Поэтому работодателю необходимо соблюсти установленный порядок ее рассмотрения с тем, чтобы обезопасить себя от обвинений в необоснованном применении излишне жестких санкций. Основные условия этого порядка описаны в ст. В частности, в случае прогула работника алгоритм действий работодателя в общем виде можно описать следующим образом: Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте Объяснительная за прогул на работе представляет собой письменное изложение сотрудником причин и обстоятельств, вследствие которых им было допущено нарушение трудовой дисциплины, установленной на предприятии.

Строго установленный образец объяснительной за прогул в действующем законодательстве отсутствует, поэтому работник составляет этот документ в произвольной форме.

Типовой вариант объяснительной за прогул приводится в нашем материале. Тем не менее, стандартными требованиями к объяснительной об отсутствии на рабочем месте являются: четкое указание временных границ всех описываемых обстоятельств; полнота изложения указываемых причин; предоставление объяснений в письменном виде; фиксация даты предоставления объяснительной за прогул на работе.

Нарушение одного или нескольких из указанных требований может привести к тому, что причины прогула, изложенные работником в объяснительной, будут признаны работодателем неуважительными. В этом случае вероятным исходом ситуации станет увольнение работника по соответствующей статье. Более подробные требования к оформлению объяснительной за прогул приведены в нашем материале. Письмо-уведомление с требованием предоставления объяснительной Иногда работодатель может столкнуться с тем, что работник по невыясненным причинам отсутствует на своем рабочем месте в течение длительного периода времени.

В этой ситуации личная передача письменного требования о предоставлении объяснительной за прогул после его выхода на работу не представляется возможной. Однако работодатель все же может соблюсти законодательное условие об истребовании объяснительной об отсутствии на рабочем месте. Это можно сделать посредством направления письменного уведомления с соответствующим требованием на домашний адрес работника, зафиксированный в кадровых документах. В целях фиксации факта отправки и доставки такого письма целесообразно воспользоваться заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Подробнее о том, каким должно быть содержание такого письма, мы рассказываем в этой статье. Сроки предоставления объяснительной В соответствии с положениями ТК РФ на предоставление объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте сотруднику выделяется два рабочих дня с момента поступления соответствующего запроса со стороны работодателя. При этом согласно положениям ст.

Указанный срок отсчитывается со дня, когда работодателю стало известно о прогуле работника. О том, как поступить, если этот срок был пропущен, наш эксперт рассказывает в этом материале. Дисциплинарное взыскание не может быть применено по истечении шести месяцев с момента фактической даты прогула.

Отказ от предоставления объяснений Не исключено, что, выйдя на работу после прогула, работник откажется предоставлять объяснительную записку об отсутствии на рабочем месте или без конкретных комментариев по этому поводу не предоставит письменного объяснения в отведенный срок. В случае отказа писать объяснительную работодателю следует воспользоваться специальным алгоритмом, который позволит соблюсти требования законодательства и сделает применение дисциплинарного взыскания к работнику правомерным и при отсутствии объяснительной за прогул.

В частности, ст. Следует иметь в виду, что формируют акт об отказе писать объяснительную записку по образцу, принятому в организации: действующее законодательство не содержит соответствующей формы для такого случая. Основным требованием к этому документу является подтверждение содержащейся в нем информации подписями двух свидетелей, которые непосредственно присутствовали при этом событии и составлении акта об отказе дать письменное объяснение по образцу.

Помимо этого, в акте обычно указывают: дату и место его составления, включая конкретное помещение в рамках организации; сведения о сотруднике, составившем акт, и подписавших его свидетелях; причины отказа от предоставления объяснений, озвученные сотрудником, допустившим прогул; подписи сотрудников, принимавших участие в составлении акта, а также их расшифровки и даты простановки.

О том, какие еще нюансы следует учесть при составлении образца акта отказа от дачи объяснений, вы можете узнать из нашего материала. Рассмотрение объяснительной Как правило, рассмотрение объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте производится непосредственно руководителем предприятия. В ходе такого рассмотрения им анализируются все обстоятельства происшествия, и выносится решение о том, являются ли описанные работником причины уважительными, то есть оправдывающими его отсутствие на рабочем месте.

На основании этого решения, в свою очередь, устанавливается необходимость использования санкций и определяется характер дисциплинарного взыскания, которое будет применено к работнику. О том, какие факторы следует принять во внимание в этой ситуации, рассказывается в нашем материале. Уважительные причины прогула Актуальный Трудовой кодекс не содержит конкретных указаний относительно того, какие причины отсутствия на рабочем месте в течение длительного времени следует считать уважительными.

Статья ТК РФ указывает, что решение по этому вопросу каждый работодатель должен принимать самостоятельно с учетом характеристик сложившейся ситуации. Тем не менее, судебная практика, описанная в нашем материале, свидетельствует о том, что в большинстве случаев целесообразно рассматривать как заслуживающие внимания следующие основания для прогула: перебои в графике движения общественного транспорта различных категорий, а также отсутствие билетов на транспорт в нужном направлении; форс-мажорные обстоятельства природного или техногенного характера, включая землетрясения, пожары, наводнения и проч.

Как правило, для того, чтобы избежать применения дисциплинарного взыскания, обусловленного длительным отсутствием на рабочем месте, сотруднику необходимо не только предоставить объяснительную об отсутствии на рабочем месте, но и подтвердить изложенные в ней обстоятельства соответствующими документами.

Прогулом признается только отсутствие на работе по неуважительным причинам. Если причины пропуска работы были уважительными, они подтверждаются соответствующими документами. Например, при болезни таким документом является листок нетрудоспособности, при вызове на судебное заседание — повестка и так далее. В случае, если работодатель сочтет, что информация, изложенная работником, является уважительной причиной прогула, он может отказаться от применения каких-либо дисциплинарных взысканий по отношению к нему.

Однако окончательное решение все же остается за руководителем организации. В этом материале мы приводим обширный перечень реальных ситуаций с указанием рекомендуемых алгоритмов их рассмотрения.

Как грамотно написать объяснительную за прогул на работе Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста,как грамотно написать объяснительную записку по поводу прогула на работе! Суть вопроса в следующем: плохо себя чувствовал,но в поликлинику обращаться не стал,лечился самостоятельно. Доказательств всему соответственно нет. Позвонить на работу не мог,но и руководство не звонило узнать в чём дело. Заранее спасибо! Ответы юристов 1 Добрый день, Анатолий. Грамотным было бы предоставление документа из медицинского учреждения любого лицензированного , которое может подтвердить ваши словам.

Например, если вы обращались по поводу плохого самочувствия в этот день. А в сложившейся ситуации у вас есть только слова, которым руководство может поверить, а может и нет. Пишите то, что указали здесь. Если есть хронические заболевания, которые могли обостриться — можете привести их подтверждение. Опять же, если есть.

Можно только отметить, что если вы в данный момент пожелаете уволиться по собственному желанию, напишете заявление с получением отметки и после этого внезапно заболеете и будете временно нетрудоспособны до самого увольнения, то вас, учитывая необходимые мероприятия, не успеют уволить по инициативе администрации.

Поскольку для написания объяснительной у вас есть три дня. Ищете ответ? Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Когда могут уволить за прогулы? Она заверила,что сделает это. Как только я смог выйти на работу,через 3 дня,выяснилось,что заявления не было и с меня потребовали объяснительную. Руководство требует,чтобы я написал по собственному желание или уволят по статье за прогулы. Действительно ли,после того как отработал меня могут уволить по статье,или запугивают добиваясь,чтобы я ушел сам? Кое-кому очень нужно мое место. Ответы юристов 5 Добрый день, Евгений! Если в объяснительной были указаны уважительные причины для отсутствия на рабочем месте, которые могут быть подтверждены документально, то работодатель не может уволить Вас по статье.

В противном случае, могут составить акт об отсутствии на рабочем месте и уволить по статье. Необходимо предоставить документы, подтверждающие, что Вы болели и не могли в эти дни работать, после этого у Работодателя не будет законных оснований для Вашего увольнения.

Уточнение клиента Документально подтвердить,к сожалению,что я находился в другом городе и технически не мог оттуда выехать,не получится.

За 3 года поднакопилось. И могу ли я написать это заявление находясь на больничном листе? При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода статьи В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе. Если при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выясняется, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен порядок увольнения, суду при удовлетворении заявленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случаях может быть взыскан не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

Так как применения данного вида увольнения является дисциплинарным взысканием работодателю необходимо, руководствуясь ст , ТК РФ: 1. Зафиксировать факт отсутствия работника. Затребовать объяснения. В этих самых объяснениях вам и следует указывать уважительные причины отсутствия Как написать объяснительную записку — образец написания на работу и в школу В некоторых жизненных ситуациях вам может понадобиться образец объяснительной записки, поэтому лучше заранее иметь представление, как правильно оформить бумагу.

Если вы хотите знать, какие обязательные пункты должны содержаться в данной форме деловой переписки, то в этой статье вы получите все ответы на интересующие вопросы, а именно, как написать объяснительную записку на работу и в школу.

Как писать объяснительную записку? Давайте разберемся, что собой представляет объяснительная записка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление дисциплинарных взысканий сотрудникам

Заключение адвоката на задачу: "Увольнение за 3 объяснительные", острые консультации на проекте Здравствуйте! Имеют ли право уволить работника после 3х объяснительных? За то Сотрудник поддержки gespromo.ru 5 безопасных способов уволить нерадивого сотрудника . Объяснительная записка должна иметь заголовок, начинающийся с.

Уважительные причины: когда можно отсутствовать на рабочем месте? Списка уважительных причин для отсутствия на рабочем месте нет в ТК РФ. Зато есть судебная практика. Опираясь на нее, мы можем составить такой перечень: Болезнь самого сотрудника или ребенка, за которым он ухаживает. Притом больничный лист предоставлять необязательно — достаточно справки от врача, особенно если сотрудник пропустил по состоянию здоровья один день. Техногенная катастрофа. Большие заторы на дорогах, блокировка дорог. Этот факт должен быть зарегистрирован — доказательства можно получить в ГАИ. Сдвиг в графике движения электропоездов. Дорожная авария, подтвержденная справкой о ДТП. Смерть родственника или близкого человека. Вызов в правоохранительные органы и суд. Пожар или другое чрезвычайное происшествие, которое помешало приехать на работу. Срочная госпитализация близкого родственника. Аварийные работы в доме сотрудника, в связи с которыми он не мог уехать. Работодатель сам решает, можно считать уважительной приведенную сотрудником причину отсутствия на работе или нельзя. Но, признавая причину неуважительной, всегда задавайте себе вопрос: какова вероятность, что суд с вами не согласится?

Уволить Вас могут не за третью объяснительную, а за третье, то есть неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

В закладки В чем опасность увольнений При увольнении работника для вас как работодателя могут возникнуть негативные последствия. Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф: на вас как на ИП — от до рублей; от до 10 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем; на вас как на директора ООО ПАО, ЗАО, ГУП, МУП — от до рублей; от 10 тысяч до 20 тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нём; на вас как на юридическое лицо — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей за ошибки в документах; от 50 тысяч до тысяч рублей за отсутствие трудового договора либо за ошибки в нем.

Сколько объяснительных нужно для увольнения

Есть вопрос к юристу? Объяснительная за прогул Прогул — это грубое нарушение дисциплины, которое может быть основанием для увольнения сотрудника. Однако чтобы в дальнейшем к компании не возникло претензий, необходимо соблюсти порядок получения объяснительной за прогул. Из статьи вы узнаете: Прогулом признается длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение установленного для него рабочего дня. Под длительным отсутствием подразумевается одна из следующих ситуаций: работник не находится на своем месте работы более 4 часов подряд в рабочее время.

Сколько объяснительных нужно для увольнения работника

Порядок увольнения работника за прогулы Процедуру увольнения условно можно разделить на три этапа: документальное оформление факта отсутствия сотрудника на работе; выяснение причин неявки; принятие решения и вынесение приказа об увольнении. Допустить процедурную ошибку можно на любом из этих этапов, а ведь каждое мелкое нарушение может дорого обойтись компании! Не забывайте, что работник, возмущённый необоснованным — на его взгляд — увольнением, имеет право обратиться в суд. Если он ещё и воспользуется услугами хорошего юриста, дело наверняка обернётся не в вашу пользу. Даже если все основания для увольнения налицо, незначительная формальная ошибка например, при составлении акта о неявке нередко становится поводом для отмены приказа. Поэтому обратите особое внимание на правила и рекомендации, приведённые ниже. За сколько прогулов можно уволить работника? Рекомендация экспертаНе торопитесь с увольнением, а сначала соберите все необходимые документы.

Мне очень не нравится, что приказы не подписаны работницей, а некоторых она вообще не видела Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей Следующий пункт оснований увольнения по инициативе работодателя, заслуживающий пристального внимания, - п.

Надо ли писать объяснительную? Полистать демо-версию печатного журнала Кожанова Евгения специалист по ДОУ и кадровому делопроизводству Вы узнаете тонкости затребования письменных объяснений у работника и сроки, которые необходимо соблюсти. Вам поможет пореквизитный анализ объяснительной записки и рекомендации относительно составления ее текста. Даны отдельные пояснения к вопросам о том, что должно быть написано от руки, кому адресовать, что приложить, как зарегистрировать.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

.

Увольнение по объяснительным

.

Три объяснительные и вас могут уволить

.

КонсультантПлюс:Форумы

.

3 объяснительных и увольнение

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника? Увольнение без проблем!
Похожие публикации