Можно ли поставить на учет иностранного работника по электронной почте

Возможно ли оформление нескольких человек на одну штатную единицу? Вопрос Должна ли я уволить сотрудника, если он украинец работает по патенту и у него заканчивается 19, г. Ответ Ответ на вопрос: В данном случае оснований для увольнения иностранца у Вас нет.

Такими лицами признаются иностранные граждане, имеющие опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения их к трудовой деятельности в РФ предполагают получение ими заработной платы вознаграждения в размере от тыс. Привлекать таких специалистов могут российские коммерческие организации, а также аккредитованные представительства иностранных юридических лиц, чья деятельность ведется с целью развития приоритетных направлений развития науки, техники и технологий. Для предприятий с иными видами деятельности минимальная оплата труда высококвалифицированных работников установлена от 2 млн руб. До конца мая года российское законодательство не делало для них никаких исключений, предъявляя к квалифицированным специалистам, научным сотрудникам, преподавателям те же требования при въезде в РФ в целях осуществления трудовой деятельности, что и к тем иностранцам, которые занимаются в России тяжелым физическим, низкооплачиваемым трудом. Сейчас им предоставлено право на получение разрешения на работу вне квоты, более того разрешения на работу вне квоты могут получить и ближайшие родственники высококвалифицированного специалиста, прибывшие в РФ вместе с ним.

Государственные услуги в электронном виде. Проблемы и практика Федеральной миграционной службы

Постановка на миграционный учет и порядок направления уведомления о прибытии осуществляется в соответствии с Правилами , утвержденными постановлением Правительства РФ от 15 января г. Порядок предоставления услуги по постановке на миграционный учет прописан в Административном регламенте , утвержденном приказом ФМС России от 29 августа г. Срок пребывания иностранца По общему правилу срок пребывания иностранного гражданина, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, ограничен сроком в 90 суток.

Однако сотруднику-иностранцу этот срок может быть продлен на срок действия трудового гражданско-правового договора, но не более чем на один год с даты въезда. Такой порядок следует из положений пунктов 1 и 5 статьи 5 Закона от 25 июля г. По истечении срока пребывания иностранный гражданин обязан выехать из России п. Оформление на работу Об общих правилах приема на работу иностранных граждан см.

Как оформить прием на работусотрудника-иностранца. Форма такого уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня г. Порядок заполнения и представления уведомлений приведен в приложении 6 к приказу ФМС России от 28 июня г. Уведомить миграционную службу и службу занятости организация обязана в течение трех рабочих дней с даты заключения расторжения договора или предоставления отпуска.

Такой порядок следует из положений пункта 9 статьи В случае если организация заключает трудовой гражданско-правовой договор с иностранцем, уже имеющим разрешение на работу, полученное ранее через другого работодателя, то гражданин обязан обратиться в миграционную службу для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу. При этом, если новый трудовой гражданско-правовой договор предусматривает осуществление иностранцем деятельности в сфере ЖКХ, розничной торговли или бытового обслуживания, человек должен подтвердить владение русским языком на уровне не ниже базового.

Такой порядок предусмотрен пунктом 7. Статья: Турфирма принимает на работу иностранцев. Налоговые последствия М. Вид договора с иностранным работником Российское законодательство не запрещает принимать на работу иностранцев. При этом с ними могут заключаться не только трудовые, но и гражданско-правовые договоры.

Ведь статья 11 Трудового кодекса РФ распространяет действие трудового законодательства в том числе и на трудовые отношения с участием иностранных граждан. При этом если между Россией и иностранным государством заключены соглашения, регулирующие ту или иную сферу отношений, то в первоочередном порядке применяются правила, предусмотренные международным договором. Услуги по приему туристов вполне могут быть предметом договора гражданско-правового характера.

Принять иностранца для выполнения такой работы можно и по трудовому договору: заключаемый в такой ситуации договор может быть срочным ст. Выполнять свои трудовые обязанности работник-иностранец сможет и дистанционно. Возможность осуществления дистанционной работы предоставлена Трудовым кодексом РФ ч. Валюта выплаты зарплаты В трудовом законодательстве нет прямого указания на то, что зарплату работнику в договоре нельзя устанавливать в иностранной валюте.

Хотя, по мнению Роструда, компания не имеет права этого делать, поскольку изменение курса рубля по отношению к иностранной валюте может привести к ухудшению условий оплаты труда работника письма от 24 июня г. А вот выплачивать зарплату нужно только в рублях: статья Трудового кодекса РФ предписывает выплачивать зарплату в валюте РФ, а действие трудового законодательства распространяется и на иностранцев ст. Поэтому выплата в иностранной валюте может быть расценена проверяющими инспекторами как нарушение трудового законодательства с наложением штрафов.

При этом незаконной валютной операцией выплата заработной платы нерезиденту в иностранной валюте не признается. Дело в том, что Федеральным законом от 10 декабря г.

Фактически работник будет все время находиться на территории другого государства. Но если компания все-таки приняла решение об оплате труда нерезидента иностранной валютой, то ей придется столкнуться с определенными трудностями.

Так, если трудовым договором зарплата установлена в иностранной валюте, первичные документы придется заполнять в той же валюте. Ведь приказ о приеме на работу с обязательным указанием тарифной ставки оклада сотрудника заполняется на основании трудового договора. Далее для работника открывается лицевой счет, в котором отражаются сведения о выплаченной ему заработной плате. Заполнение данных об окладе предусмотрено и в первичных документах, предназначенных для учета рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

Поскольку бухгалтерский учет в России ведется исключительно в рублях, унифицированные формы необходимо заполнять в валюте РФ. Соответственно, при указании в первичных документах сумм в иностранной валюте инспекторы могут отказать компании в учете соответствующих расходов на оплату труда для целей налога на прибыль. К тому же при расчетах в инвалюте в бухгалтерском учете возникнет курсовая разница: начисление зарплаты отражается в рублях по курсу на дату начисления, а выплата — по курсу на дату фактического перечисления денежных средств.

Соответствующая курсовая разница включается в состав внереализационных доходов расходов. Поэтому проще и безопаснее установить в трудовом договоре с иностранцем зарплату в рублях. Налог и взносы Зарплата, начисленная в пользу иностранного работника, в целях исчисления налога на прибыль относится к расходам на оплату труда. При осуществлении выплат в пользу сотрудников неминуемо возникает вопрос о начислении страховых взносов.

Согласно части 4 статьи 7 Федерального закона от 24 июня г. Таким образом, выплаты в пользу сотрудника-иностранца, работающего по трудовому договору в обособленном подразделении турфирмы за границей или по договору гражданско-правового характера, страховыми взносами не облагаются. Лица, не являющиеся налоговыми резидентами РФ, признаются плательщиками налога на доходы физических лиц только в отношении тех доходов, которые были получены от источников в Российской Федерации п.

Налоговый кодекс РФ подп. Соответственно, такие выплаты в пользу иностранца в рассматриваемом случае налогом на доходы физических лиц не облагаются. Такую же точку зрения высказал Минфин России в письме от 11 марта г.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, произведенные российской организацией в пользу иностранного сотрудника, относятся к доходам от источников в Российской Федерации. Следовательно, они подлежат обложению налогом на доходы физических лиц по ставке 30 процентов письмо Минфина России от 23 января г.

Важно запомнить Правила, предусмотренные российским трудовым законодательством, применяются в отношении иностранных работников, которые трудятся за границей, только в том случае, если иное не установлено международным договором. Рекомендация: Как начислить взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование на выплаты сотруднику-иностранцу Обязанность начислять страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам зависит от их статуса.

Иностранные сотрудники могут иметь статус:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила миграционного учета иностранных граждан претерпели изменения (ГТРК Вятка)

Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в о постановке на учет иностранного работника по месту пребывания. . Распечатать бланк уведомления можно на сайте https:// gespromo.ru адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по. ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства Для постановки иностранного гражданина на учет по месту пребывания .. копии уведомления об убытии в электронной форме, в подразделение по.

Приказ вступил в силу с Приказ ФМС России от Что же нового ждет всех нас? Заранее прошу прощения за то, что вам, уважаемые читатели, придется много читать, но, чтобы понять, какой смысл вложен в Приказ, нужно очень сильно постараться. Прежде всего напомню, что соответствии с пунктом 42 Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утв. Постановлением правительства от Нарушение данной нормы влечет административную ответственность по части 4 статьи Собственно именно эта норма и фиксирует обязанность принимающей стороны обращаться в органы миграционного учета для, скажем так, извещения об изменении срока пребывания иностранца. Потому что полномочиями по принятию решения о продлении срока пребывания в России иностранных граждан и лиц без гражданства в соответствии с пунктом 4 статьи 5 Федерального закона от То есть в случае если у иностранца появляются основания для продления изменения срока пребывания принимающая сторона заявляет об этом в орган миграционного учета, а уже тот оценивает ситуацию и решает, являются ли наступившие основания достаточными и нет ли препятствий для продления срока пребывания иностранного гражданина в России. Собственно Приказ и должен, по идее, установить порядок, которому необходимо следовать при продлении срока пребывания в России иностранных граждан: описать случаи, при наступлении которых продлевается срок пребывания, определить перечень документов, необходимых для предъявления в органы миграционного учета в каждом конкретном случае, закрепить, кто принимает решение о продлении срока пребывания, как проходит сама процедура и что мы получаем на выходе. Прошу прощения за долгое вступление, переходим собственно к Приказу. В соответствии с новым порядком решение о продлении срока пребывания принимается не инспектором, а руководящим составом органов внутренних дел: начальниками территориальных органов МВД России на уровне субъекта федерации, на районном уровне, начальниками подразделений по вопросам миграции. Основаниями для продления срока пребывания считается наступление следующих случаев: 1. Случаи, описанные в пункте 2 статьи 5 Закона о правовом положении иностранных граждан: 1. Продление или выдача новой визы это понятно, согласно статье 5 Закона о правовом положении иностранных граждан срок пребывания определяется сроком действия визы. Прием от иностранца заявления о выдаче ему разрешения на временное проживание речь идет о безвизовых иностранцах. В соответствии с пунктом 15 Приказа срок пребывания продлевается на период рассмотрения заявления согласно пункту 25 Административного регламента, утв. Приказом МВД России от 27 ноября г. Прием от иностранца заявления о выдаче уведомления о возможности приема в гражданство Российской Федерации в случае его признания носителем русского языка.

Всего по вопросам оказания перечисленных услуг в Федеральную миграционную службу, по состоянию на 21 июня, подано около 32 тысяч заявлений от граждан.

Скачать бланк уведомления об увольнении иностранца в году МВД требует заполнять уведомления по новым формам 9 сентября вступает в силу Приказ МВД России от Учтите, что меняются и формы, и некоторые правила их подготовки. Чиновники увеличили поля для указания сведений об иностранном работнике, а если места все равно недостаточно, предусмотрены дополнительные листы.

25.01.2012 Иностранные работники - 2012. Прием на работу и налогообложение

Федеральный закон от По сути речь идет о возвращении процедуры снятия с миграционного учета иностранных граждан при их убытии из места пребывания. Немного истории. Напомню, что эта обязанность тогда именно обязанность была отменена 15 февраля года с вступлением в силу Федерального закона от Ранее снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществлялось органами ФМС России после получения от принимающей стороны отрывной части бланка уведомления о прибытии данного иностранного гражданина в место пребывания с указанием в этой части бланка даты убытия данного иностранного гражданина из места пребывания вот для чего использовалась соответствующая графа на оборотной стороне отрывной части бланка, плавно перешедшая из формы, утвержденной ФМС России, в форму уведомления о прибытии, утвержденную МВД. Отрывная часть бланка уведомления о прибытии данного иностранного гражданина в место пребывания должна была быть направлена принимающей стороной в соответствующий орган миграционного учета не позднее чем через два дня со дня убытия данного иностранного гражданина из места пребывания.

Осуществление миграционного учета

Постановка на миграционный учет и порядок направления уведомления о прибытии осуществляется в соответствии с Правилами , утвержденными постановлением Правительства РФ от 15 января г. Порядок предоставления услуги по постановке на миграционный учет прописан в Административном регламенте , утвержденном приказом ФМС России от 29 августа г. Срок пребывания иностранца По общему правилу срок пребывания иностранного гражданина, временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке, ограничен сроком в 90 суток. Однако сотруднику-иностранцу этот срок может быть продлен на срок действия трудового гражданско-правового договора, но не более чем на один год с даты въезда. Такой порядок следует из положений пунктов 1 и 5 статьи 5 Закона от 25 июля г. По истечении срока пребывания иностранный гражданин обязан выехать из России п. Оформление на работу Об общих правилах приема на работу иностранных граждан см. Как оформить прием на работусотрудника-иностранца. Форма такого уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня г. Порядок заполнения и представления уведомлений приведен в приложении 6 к приказу ФМС России от 28 июня г.

Подает уведомление о прибытии по форме и необходимые документы.

Регистрация иностранных граждан: правила внезапно изменились Регистрация иностранных граждан: правила внезапно изменились С 8 июля года работодатели и заказчики услуг юридические лица и индивидуальные предприниматели смогут ставить иностранных сотрудников на миграционный учет по адресам компаний только в случае, если работники по этим адресам фактически проживают.

Правила миграционного учета для гостиниц

.

Как принять на работу иностранца

.

{{vm.title}}

.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новые формы

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила миграционного учета иностранных граждан в РФ, изменения от 07.03.2019
Похожие публикации