Пункт о ненормированном рабочем времени в пвтр

Подскажите, пожалуйста. В нашей организации есть несколько графиков, по которым работют сотрудники. Мы их переводим на суммированный учет рабочего времени. Например, Иван И.

Нормальная продолжительность трудовой недели не должна превышать 40 часов. Чтобы производственная ситуация не шла вразрез с требованиями закона, приходится вводить ненормированный рабочий день для отдельных сотрудников. Трудовой кодекс РФ рассматривает ненормированный рабочий день как особый режим работы, вызванный производственной необходимостью. Согласно ст. Не стоит также путать его со сверхурочной работой, продолжительность которой как раз-таки строго ограничена действующим законодательством не более 4 часов в день, до часов в год. Кроме того, сверхурочный труд оплачивается по повышенному тарифу, в то время как труд в условиях ненормированного рабочего дня компенсируется только предоставлением дополнительного отпуска.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Работнику запрещается: - использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование; - использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем, а также в период рабочего времени вести личные телефонные разговоры, читать книги, газеты иную литературу, не имеющую отношение к трудовой деятельности, пользоваться сетью Internet в личных целях, играть в компьютерные игры; - курить в помещениях офиса, вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей; - употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; - выносить и передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях; - оставлять на длительное время свое рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения.

Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях. Продолжительность рабочего времени работников Общества составляет 40 часов в неделю. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем; - продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов; - время начала работы - 9.

Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается. Если при приеме на работу или в течение трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных. Отключить рекламу 7. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: - для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю при обучении в общеобразовательном учреждении - не более 12 часов в неделю ; - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю при обучении в общеобразовательном учреждении - не более 17,5 часа в неделю ; - для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; - для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между Работодателем и работником может устанавливаться неполное рабочее время. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе следующим категориям работников: Отключить рекламу - беременным женщинам; - одному из родителей опекуну, попечителю , имеющему ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ; - лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке; - женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для следующих лиц: - работников в возрасте от 15 до 16 лет - пять часов; - работников в возрасте от 16 до 18 лет - семь часов; - учащихся, совмещающих учебу с работой: от 14 до 16 лет - два с половиной часа; от 16 до 18 лет - четыре часа; - инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать 4 часов в день. Если работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца другого учетного периода при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Указанные в п. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в следующих случаях: - при необходимости выполнить сверхурочную работу; - если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе. Отключить рекламу Работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия в случаях: - при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; - при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Режим ненормированного рабочего дня - особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в условия трудового договора.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Положением о ненормированном рабочем дне. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в табеле учета рабочего времени.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: - перерывы в течение рабочего дня смены ; - ежедневный междусменный отдых; - выходные дни еженедельный непрерывный отдых ; - нерабочие праздничные дни; - отпуска. Работникам предоставляется следующее время отдыха: 1 перерыв для отдыха и питания с Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.

Отключить рекламу 8. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 двадцать восемь календарных дней. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников: - женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; - работникам в возрасте до восемнадцати лет; - работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до трех месяцев; - совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К таким категориям относятся:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Подлежит уничтожению". 1 серия

В ПВТР можно внести эту норму сразу, а можно и как изменения режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного. Образец правил. Цитата (Ст. ТК РФ):Ненормированный рабочий день - особый режим установленной для них продолжительности рабочего времени. тогда придется заново ознакомить с ПВТР всех остальных работников.

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? При разработке ПВТР возникли вопросы: 1. Пункт режим рабочего времени и времени отдыха. Достаточно ли прописать в ПВТР все существующие на предприятии режимы рабочего времени без указания подразделений, конкретных групп сотрудников просто перечислить все возможные? А сотрудников знакомить с установленным для них режимом работы под подпись уже приказом, например на год вперед? Надо ли перечислить в ПВТР все виды предоставляемых в организации отпусков? Помимо основного у нас есть дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, вредные условия труда, отраслевой и тп. Указывать ли подразделения, в которых действуют конкретные виды отпусков и для работников каких профессий или достаточно просто перечислить? А подразделения и профессии для каждого вида отпуска утверждать приказом? Ведь они регулярно меняются. Надо ли включить в ПВТР пункт про обучение сотрудников, повышение квалификации, профстандарты? Поощрение сотрудников и оплата труда включая место, сроки выплаты зарплаты. Можно ли не включать эти пункты в ПВТР, если они прописаны в Положении об оплате труда и поощрении, утвержденном на предприятии? Если указать основные моменты в ПВТР, то какие именно?

Аналогичным образом и в таком же порядке следует оформлять документы и в обратной ситуации: когда с работником, принятым на работу с условием о нормальной продолжительности рабочего времени, заключается изменение к трудовому договору о режиме ненормированного рабочего дня, до подписания которого его также знакомят под личную подпись с Правилами внутреннего трудового распорядка, содержащими положения о новом для него режиме работы, с Перечнем должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день. Не забудьте указать в изменении к трудовому договору конкретную продолжительность полагающегося работнику дополнительного отпуска либо сделать ссылку на документ, где это прописано, тогда с ним тоже нужно будет ознакомить под подпись.

Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится. Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку.

Образец правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) на 2019 год

Правило 3. Использование особого графика зафиксировано в документах - общем перечне должностей, приказе и др. Получено письменное согласие персонала. Подробнее, как правильно оформить, расскажем ниже. Работник, соглашаясь на дополнительный труд, осведомлен, что: Оплата подобных переработок не предусмотрена.

Заблуждения работодателей о ненормированном рабочем дне

Так правильно будет? Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в случае необходимости выполнить сверхурочную работу. Сверхурочная работа - работа, выполняемая Работником по инициативе работодателя за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе. Работодатель вправе привлекать Работника к сверхурочной работе без его согласия в следующих случаях: - при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; - при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

.

Как разработать ПВТР в организации?

.

Составляем Правила внутреннего трудового распорядка

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Имею право: Право родителей на неполное рабочее время
Похожие публикации